Работник нового типа - работник, который начал формироваться в развитых странах Запада в начале второго этапа НТР, то есть внутри 70-х годов XX ст. Главные его черты: постоянное стремление к самосовершенствованию, развитие творческих и организаторских способностей, профессиональных умений и навыков, чувство нового, умение оценивать достигнутое, видеть недостатки и искать пути их устранения; экономическое мышление (умение находить оптимальные для роста эффективности отдельного предприятия, отрасли народного хозяйства варианты решения проблем), овладение новейшими технологическими, проектно-конструкторскими разработками, технико - технологическая культура, ориентация на рациональное использование экономических и природных ресурсов и др.; уровень подготовки к организационной и управленческой деятельности (владение новейшими методами, формами организации труда, умение эффективно организовать работу коллектива и т.д.); психофизиологические качества (целеустремленность, добросовестность, трудолюбие, психологическая устойчивость и др.). В Г. н. т. должен быть широкий объем базовых знаний и умений, чтобы быстро приспособиться к новой техники, многоплановая квалификация, способность к умственного и психологического напряжения, умение контактировать с другими рабочими, в т.ч. через технические средства коммуникации. В Г. н. т все большую роль начинают играть потребности в свободной творческой работы и ее универсальности характера,собственном совершенствовании, выявлении и развитии способностей, особенно к восприятию знаний, в максимально возможном продолжении активной жизни и др. С этого момента начинается развитие человека как самоцели.