Раздел
VI.
УЧЕТ
ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ
6.3. Организация оплаты труда
Организация
оплаты труда регулируется законами и системой соглашений (договорное регулирование), а
именно на основании:
- законодательных и других нормативных актов;
- генерального соглашения на государственном уровне;
- отраслевых и региональных соглашений;
- коллективных договоров;
- трудовых договоров.
При
этом нормы соглашений низшего уровня должны быть не ниже, чем это зафиксировано в
государственных нормах и соглашениях высшего уровня. Применение на предприятии норм
ниже соглашений высшего уровня, но не ниже государственных норм и гарантий
разрешается на период до 6 месяцев для преодоления финансовых трудностей.
Вместе с тем, в отдельных случаях, размер оплаты труда может быть ниже
установленный договором и минимального размера заработной платы (в случае
невыполнение норм выработки, брака и по другим причинам, которые имели место по вине работника).
Односторонние
действия администрации по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные
законодательством, соглашениями, коллективными договорами - недействительны. Владелец должен в
этом случае уведомить работника за 2 месяца при изменении норм и условий оплаты труда
в сторону ухудшения.
Все
соглашения имеют по сути аналогичную структуру. Так, Генеральное соглашение между Кабинетом
Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и
предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями Украины на
2004-2005 годы имеет следующую структуру:
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
РАЗДЕЛ
И. СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПРОИЗВОДСТВА, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОДУКТИВНОЙ
ЗАНЯТОСТИ
1.
В сфере производства
2.
В сфере занятости населения
РАЗДЕЛ
II. В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАЗДЕЛ
III. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА
РАЗДЕЛ
IV. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ДУХОВНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
Генеральная
соглашение на 2004-2005 годы сопровождается пятью приложениями:
- перечнем субъектов соглашения, вошли в
состав совместного представительского органа стороны собственников;
- перечнем профсоюзов и профсоюзных
объединений - субъектов Генерального соглашения на 2004-2005 годы;
- перечнем видов и минимальных размеров
доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам работников объединений,
предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер, для установления в
отраслевых, региональных и коллективных договорах;
- порядком проведения социального диалога
Сторонами соглашения;
- порядком присоединения к генеральному соглашению.
Перечень
доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений,
предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер приведенный в табл.
6.5.
Таблица 6.5.
Перечень
видов и минимальных размеров доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам
работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой
характер, для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных
договорах (приложение 3 к Генеральному соглашению на 2004-2005 годы)
|
Наименование
доплат и надбавок
|
Размеры
доплат и надбавок
|
|
Доплаты:
|
|
За совмещение профессий (должностей)
|
доплаты одному работнику не
ограничиваются максимальными размерами и определяются наличием экономии по
тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников
|
|
За расширение зоны обслуживания или
увеличение объема работ
|
доплаты одному работнику не ограничиваются
максимальными размерами и определяются наличием экономии по тарифным
ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения
нормативной численности работников
|
|
За выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника
|
до 100 % тарифной ставки (оклада,
должностного оклада) отсутствующего работника
|
|
За работу в тяжелых и вредных и
особо тяжелых и особо вредных условиях труда
|
за работу в тяжелых и вредных условиях
труда - от 4, 8 и 12 %;
за работу в особо тяжелых и
особо вредных условиях труда - 16, 20 и 24 % тарифной ставки (оклада)
|
|
За интенсивность труда
|
до 12 % тарифной ставки (оклада)
|
|
На период освоения новых норм
трудовых затрат
|
повышение сдельных расценок до 20
%; повышение тарифных ставок до 10 %.
|
|
За руководство бригадой (бригадиру,
не освобожденному от основной работы)
|
Доплата дифференцируется в зависимости от
количества рабочих в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек).
Конкретный размер доплат определяется
отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда,
присвоенного бригадиру.
Звеньевым (если численность звена
превышает 5 человек) устанавливается доплата в размере до 50 % соответствующей
доплаты бригадиру
|
|
Надбавки:
|
|
За высокое профессиональное мастерство
|
дифференцированные надбавки к тарифным
ставок (окладов) рабочих:
III разряда
- 12 %;
IV разряда
- 16 %;
V разряда
- 20 %;
VI и
высших разрядов - 24 % тарифной ставки (оклада)
|
|
За классность водителям легковых и
грузовых автомобилей, автобусов, машинистам локомотивов и моторвагонного
подвижного состава
|
водителям (машинистам) 2-го класса - 10
%;
1-го класса - 25 % установленной
тарифной ставки за отработанное водителем (машинистом) время.
|
|
За высокие достижения в труде
|
до 50 % должностного оклада
|
|
За выполнение особо важной работы
на определенный срок
|
до 50 % должностного оклада
|
|
Доплаты:
|
|
За работу в вечернее время - с 18 до 22
часа (при многосменном режиме работы)
|
20 % часовой тарифной ставки
(оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время
|
|
За работу в ночное время
|
35 % часовой тарифной ставки
(оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время
|
Следует
отметить, что по отдельным вопросам Генерального соглашения конфедерация работодателей
и стороны профсоюзов не всегда приходят к согласию. В таких случаях к
Генерального соглашения составляется протокол разногласий относительно ее отдельных пунктов.
Оплата
работы по контракту определяется соглашением сторон с учетом действующего
законодательства, коллективного договора и связывается с выполнением условий
контракта.
Субъектами
организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления,
владельцы и их объединения, профсоюзы и их объединения, работники.
Согласно
с Законом Украины “О государственном реестре физических лиц - плательщиков налогов и
других обязательных платежей” предприятия сдают налоговым органам по месту
регистрации плательщика налога “Налоговый расчет сумм дохода, начисленного
(уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога” за
форме № 1ДФ, который утвержден приказом гнау от 29.09.03 № 451. Форма № 1ДФ
приведена в приложении 1 к теме.
Налоговый
расчет подается отдельно за каждый квартал (налоговый период) в течение 40
календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.
Отдельный налоговый расчет за календарный год не подается.