Раздел VI.

УЧЕТ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ

6.4. Регулирования фонда оплаты труда и фонда потребления

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления размера минимальной зарплаты, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций и руководителей государственных предприятий, а также путем установления дифференцированного налогообложения доходов работников.

Регулирования фонда оплаты труда и фонда потребления осуществляется на основе Закона Украины “Об оплате труда”, Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07.93 № 3356-ХІІ, КЗиП Украины, другими нормативными актами.

Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета осуществляется на основании законодательных актов, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах выделенных ассигнований и других внебюджетных доходов. Объемы расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений утверждаются одновременно с бюджетом.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат устанавливаются коллективным договором, а при отсутствии коллективного договора эти вопросы имеют быть согласованы с профкомом или другим уполномоченным на это органом. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливается на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством, генеральным и отраслевым или региональным соглашениями.

Важным внутренним документом, регулирующим отношения работника и предприятия по оплаты труда является Положение об оплате труда, которое рекомендуется разрабатывать на каждом предприятии. Положения, как правило, являются приложением к коллективному договора, утверждается руководителем предприятия и согласовывается с уполномоченным органом трудового коллектива. В положении конкретно определяют формы оплаты труда, тарифные сетки и тарифные ставки, порядок тарификации работников, порядок распределения заработной платы, установления доплат и надбавок и другие вопросы оплаты труда.

Согласно с Законом Украины “Об оплате труда”, оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

В Украине нет ограничений относительно максимального размера заработной платы. Однако, введена плата в бюджет за превышение фонда оплаты труда для предприятий-монополистов. Порядок определения сумм, вносимых в государственный бюджет предприятиями-монополистами определяется постановлениями Кабинета Министров Украины. Указанные платежи вносятся в государственный бюджет с прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, а убыточными предприятиями - за счет увеличения убытков и не включаются в состав валовых расходов плательщика налога на прибыль.