ЧАСТЬ 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ
УЧЕТ
Раздел 5.
Учет труда и его оплаты
5.1. Экономический
содержание оплаты труда и ее формы
Основным нормативно-правовым
документом, который определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты
труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового
договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и
хозяйствования (далее - предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы
государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение
воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы является Закон Украины “О
оплате труда” №108/95 - ВР от 24.03.1995 года.
Законом определено, что заработная
плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по
трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за
выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от
сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника,
результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В свою очередь заработная плата
состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также
других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата - это
вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы
времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в
виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и
должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата - это
вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и
изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки,
гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,
связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные
выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год,
премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и
материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые
осуществляются сверх установленных указанными актами норм.
Минимальная заработная плата - это
законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную
труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную,
почасовую норму труда (объем работ).
До минимальной заработной платы не
включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо
вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии
к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная
помощь.
В случае, когда работнику, который
выполнил месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже
законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие
производит доплату до ее уровня.
Минимальная заработная плата является
государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для
предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Источником средств на оплату труда
работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства,
полученные в результате их хозяйственной деятельности.
Для учреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а
также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других
источников.
Объединения граждан оплачивают труд
наемных работников из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.
Формы оплаты труда разделяют на
почасовую и сдельную.
Системы оплаты труда являются:
повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,
аккордная, аккордно-премиальная.
При почасовой оплате труда
заработная плата работника имеет прямую зависимость от установленного для
соответствующего вида труда размера тарифной ставки и количества отработанного
рабочего времени. Использование повременно-премиальной оплаты труда предусматривает
получение работником помимо тарифного заработка премии за достижение лучших
результатов.
Сдельная форма оплаты труда выражает
прямую зависимость заработка от количества и качества произведенной продукции или
объема выполненных работниками работ.
При сдельно-премиальной системе
оплаты труда, кроме оплаты по обычным расценкам за количество произведенной
продукции или выполненных работ в пределах установленного задания, осуществляется
премирование работников за перевыполнение задания, улучшение качества продукции,
увеличение объема выполненных работ.
Что касается сдельно-прогрессивной
оплаты труда, то в зависимости от объема выполненных работ или количества
полученной продукции сверх установленной нормы, на предприятии могут
применяться прогрессивно возрастающие расценки.
При акордній системе оплаты труда
заработок работников определяется, исходя из общего объема осуществляемых
работ, единых норм времени и соответствующих почасовых ставок, а также условий
срочности завершения работ.
Организация оплаты труда
осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального
соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров;
трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной
власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их
представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их
представительные органы; работники.
Основой организации оплаты труда является
тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных
окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда
используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников -
в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой
формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных
окладов) формируется на основе:
- тарифной ставки рабочего первого
разряда, которая устанавливается в размере, не ниже, чем определенный генеральным (отраслевым)
соглашением;
- межквалификационных (междолжностных)
соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Государство осуществляет регулирование оплаты
труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера
минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления
условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной,
коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций,
финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда
работников предприятий-монополистов согласно перечню, который определяется
Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.
Условия размера оплаты труда
работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются
Кабинетом Министров Украины.
Размер минимальной заработной платы
устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины,
как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины с
учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей
профессиональных союзов, владельцев или уполномоченных ими органов, которые объединились
для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.
Размер минимальной заработной платы
пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов
на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.
Договорное регулирование оплаты труда
работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на
государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном
(региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с
Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”.
Нормы коллективного договора,
допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или
региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате
труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых
трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.
Формы и системы оплаты труда, нормы
труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и
размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных,
компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в
коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных
законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Оплата труда работников
предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Запрещается любое снижение
размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния,
расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов,
религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении
граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Субъекты организации оплаты труда не
имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда,
ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными
договорам.
Нормальная продолжительность рабочего времени
работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при
заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности
рабочего времени, чем предусмотрено законом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до
18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учеников, которые
работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в
предыдущем абзаце для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Время начала и окончания ежедневной
работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности в соответствии с законодательством.
Для работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей
неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или
уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
На тех предприятиях, в учреждениях,
организациях, где по характеру производства и условиям работы введение
пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая
неделю с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов
при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24
часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая
неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с
профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового
коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.
Накануне праздничных и нерабочих
дней продолжительность работы работников, кроме работников с сокращенной продолжительности
рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В случае, когда праздничный или
нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на
следующий после праздничного или нерабочего.
Кодексом законов о труде Украины
установлены следующие праздничные дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский
день;
1 и 2 мая - День международной
солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции
Украины;
24 августа - День независимости
Украины.
Работа также не производится в дни
религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово;
один день (воскресенье) - Пасха (Пасха);
один день (воскресенье) - Троица.
При повременной оплате труда
работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда
за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов
тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого
осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.
Работа в выходной, праздничный и
нерабочий день оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным
сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых
оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой
или дневной ставки;
3) работникам, получающим
месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере
производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, который работал
в выходной, праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При невыполнении норм выработки не по
вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная
заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной
ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по
вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работы.
При изготовлении продукции,
оказалась браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих
случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие
скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине
работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,
оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате
не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени
годности продукции по пониженным расценкам.
Время простоя не по вине работника
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного
работнику разряда (оклада).
О начале простоя, кроме простоя
структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить
собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных
лиц.
За время простоя, когда возникла производственная ситуация,
опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и
окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется
средний заработок.
Время простоя по вине работника не
оплачивается.