Рынок труда - это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, особый, свойственный развитым товарно-денежным отношениям способ включения рабочей силы в экономическую систему. Он характеризует формы и методы согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанные с организацией, использованием и оплатой наемного труда. Сформировались различные модели рынка труда, отражающие его организацию, структуру и функционирование. Японская модель основана на пожизненном найме, который гарантирует занятость работника до пенсионного возраста (55-60 лет). Эта система найма предусматривает повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от возраста. Она прививает рабочим творческое отношение к труду и обеспечивает высокое качество работы. Работник пожизненного найма не подлежит освобождению. Все проблемы решаются сокращением рабочего времени или открытием новых рабочих мест, перемещением персонала. Система распространяется только на постоянный персонал фирмы. Модель США предусматривает децентрализацию рынка рабочей силы. В каждом штате есть свои законы о занятости, о помощи безработным, свои фонды страхования. Во время спада в экономике или через нерентабельную работу практикуют увольнения работников. Ежегодно работники фирмы подписывают коллективные договоры с администрацией, в которых уровень зарплаты и ее повышение связанные с уровнем и ростом производительности труда. Но системой договоров охвачено лишь 25% работников, а остальные занята на основе контрактов, заключенных на длительное время. В контрактах зарплата зависит от сложности работы. Шведская модель базируется на активной политике государства и фирм в решении проблем занятости населения и имеет следующие экономические принципы: ограничительная фискальная политика; осуществление политики «солидарности» в заработной плате, что обеспечивает равновесие в оплате одинакового труда, независимо от финансового положения предприятия; осуществление активной политики на рынке рабочей силы; реализация селективного экономического роста, который заключается в государственной поддержке секторов с низкими экономическими показателями, но необходимых для общества. Модель гибкого рынка труда предполагает мобильность труда; территориальную, отраслевую и иную подвижность работников; дистанционную гибкость: оптимальное рассредоточение работников по производствах, предприятиях, филиалах; гибкую занятость; эластичность и маневренность организационных форм найма и трудовой деятельности; функциональную гибкость: взаимозаменяемость работников, обладающих разносторонними профессиональными навыками; гибкие системы оплаты труда. В США и странах ЕС 2/3 работающих по найму относятся к традиционно занятых, 1/3 - к гибкой рабочей силы. Административно-командная модель характеризуется отсутствием механизма стимулирования эффективного использования рабочей силы, централизованным установлением уровня зарплаты, дефицитом рабочей силы, недооценкой услуг, направленных на управление капиталом.