РАЗДЕЛ IV

ПЛАНИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ТЕМА 22

МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

22.6. Планирование фонда оплаты труда

Планирование заработной платы включает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.

Фонд заработной платы - это общая сумма денежных средств, направленная на оплату труда рабочих и управленческого персонала предприятия за определенный объем выполненной работы или произведенной продукции, а также на оплату неотработанного времени, который подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством.

С целью планирования и анализа эффективности использования фонда заработной платы его дифференцируют по определенным признаками. По содержанию и источникам формирования выделяют фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы.

В фонд основной заработной платы входят:

- заработная плата, начисленная за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания и др.) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностными окладами работников независимо от форм систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой;

- суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов и других предприятий и оплата их труда, что осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленной на предприятии.

В фонд дополнительной оплаты труда включаются:

- надбавки и доплаты к тарифным ставок и должностных окладов в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

- премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных материальных ресурсов;

- вознаграждения (процентные надбавки) за стаж работы по специальности на предприятии, предусмотренные действующим законодательством;

- оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;

- оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы;

- оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В зависимости от единицы измерения, по которой исчисляется фонд заработной платы (человеко-час, человеко-день, человеко-месяц т.п.), различают часовой, дневной, месячный (квартальный, годовой) фонд уровень заработной платы.

Прямой (тарифный) фонд рассчитывается отдельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-почасовиков.

Прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков состоит из оплаты по сдельным расценкам:

где Г_ij - расценка при выполнении j-й операции на i-м изделии;

В_Bi - объем выпуска изделий i-го вида;

m - число видов изделий;

n - число нормируемых операций при изготовлении одного изделия i - го вида.

Прямой фонд заработной платы рабочих-почасовиков представляет собой оплату фактически отработанного времени:

ФЛП_ПР.поч. ⁼ С_r1 ^х Кт_сэр ^х t_ф ^х Ч_сэр,

где С_r1 - часовая тарифная ставка первого разряда, грн.;

Кт_ср - средний тарифный коэффициент почасовых работ по одному производственному подразделению;

t_ф - фактический фонд времени работы одного почасовика и при тех условиях труда, н-ч./год;

Ч_сэр - среднесписочная численность рабочих-почасовиков, работающих в и-тех условиях труда (нормальных, вредных, особо вредных), чел.

Часовой фонд охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и состоит из заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премий сдельщикам и погодинникам, доплат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, не освобожденным от основной работы бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников и надбавки за профессиональное мастерство.

Его рассчитывают по формуле

где ФОТ_ПР - прямой фонд заработной платы;

Д_Г - доплаты до часового фонда.

В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для кормления младенцев.

Рассчитывается из выражения

где Д_М - доплаты до дневного фонда.

Месячный (годовой) фонд - это весь фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты за выслугу лет и выходного пособия, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебу.

Для определения этого фонда можно воспользоваться формулой

где Д_м - доплаты до дневного фонда.

По времени формирования также различают плановый и фактический фонды заработной платы.

Плановый фонд заработной платы на предприятиях представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную в смете для распределения между работниками предприятия, необходимую для обеспечения выполнения производственного задания на плановый период.

До планового фонда заработной платы предприятия входят такие расходы на оплату труда:

- все формы сдельной и почасовой оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностными окладами;

- премии из фонда заработной платы (кроме премий, выплачиваемых из специальных фондов, которые формируются за счет прибыли);

- затраты денежных средств на оплату времени простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или орган, который его уполномочил;

- расходы на оплату труда в праздничные и предпраздничные дни;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время;

- оплата времени очередных отпусков и отпусков на обучение и др.

Традиционные методы планирования фонда оплаты труда:

- по среднеучетной численности работающих и среднегодовой ставке заработной платы;

- нормативный метод;

- расчетный метод по плановым объемом производства продукции или выполнения работы с использованием норм выработки (норм времени, норм обслуживания), расценок по оплате труда и тарифных ставок.

Нормативный метод планирования фонда заработной платы обеспечивает расчеты абсолютной величины этого фонда, исходя из стабильных по годам нормативов затрат заработной платы с расчете на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Рекомендуется прирост фонда оплаты труда увязывать не только с показателями, которые характеризуют объемы производства, но и с основными качественными показателями, ростом производительности труда, снижением затрат на одну гривну продукции.

Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста вычисляют по формуле

где ФОТ_баз - фонд оплаты труда в базовом периоде;

Н_О, Н_чп, Н_в - нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост объемов производства, производительности труда и снижения затрат на одну гривну продукции;

В_пр, ПП_пр, В_пр - соответственно прирост объемов производства, производительности труда, снижение затрат на одну гривну продукции.

Величина фонда заработной платы может определиться абсолютными темпами роста производительности труда, долей прироста продукции в результате роста производительности труда, соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы. Расчеты можно делать по следующим формулам:

или

где ФОТ_пл - годовой плановый фонд заработной платы в плановом периоде, грн.;

С - величина заработной платы (удельная заработная плата в расчете на 1 грн. валовой продукции в отчетном периоде, грн.;

∆П - прирост производительности труда в плановом периоде по сравнению с уровнем отчетного периода, %;

С_п- прирост заработной платы в расчете на 1,0% рост производительности труда в плановом периоде;

В_пл - объем производства продукции в плановом периоде, грн.;

∆В_пл - прирост объема производства продукции в плановом периоде по сравнению с уровнем отчетного периода, %;

ФОТ_Ф - годовой фактический фонд заработной платы в отчетном году, грн.

Для увязки объема производства и оплаты труда пользуются нормативным методом:

где В_пл - плановый объем производства продукции в стоимостном выражении;

Н - норматив затрат заработной платы промышленно-производственного персонала на одну гривну стоимости продукции.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда рассчитывают так:

или

где И_В - темп роста объема производства (объем производства в плановом периоде по отношению к базовому), %;

∑ Ч_и - изменение численности работников под действием основных технико-экономических факторов, чел.;

С - средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, грн.;

Ч_пл - плановая численность работников, чел.

Различного рода выплаты и доплаты, обусловленные недостатками в организации производства и труда, учитываются только в отчетном фактическом фонде заработной платы.

Они не входят до планового фонда уровень заработной платы.