Раздел 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
2.2. Правовое регулирование защиты
коммерческой
тайны за рубежом
ФРГ
В положениях Закона о запрете
недобросовестной конкуренции (UWG) ФРГ сформулированы составы преступлений
и меры ответственности в случае нарушения прав:
- определяется
наказание служащему, рабочему или ученику предприятия за неправомерное
разглашение секрета фирмы, предприятия, вверенного ему, или что стал
доступным через служебные отношения. Наказание определяется, если действие совершено с
корыстной целью, в целях конкуренции, с намерением нанести ущерб; оно
применяется, если действие совершено в течение срока действия служебных отношений;
- определяется
наказание лицу, которое использует или сообщит другому лицу неправомерно секрет
фирмы или предприятия, полученном из сообщений, доверенных им или ставших
доступными через служебные отношения, или в результате противозаконного действия или
действия, что нарушает общепринятые нормы поведения;
- определяется
наказание за неправомерное использование или сообщение кому-либо в целях
конкуренции или с корыстной целью конфиденциальной информации, доверенной ему
через деловые отношения;
- определяется
обязанность нарушителя по возмещению ущерба, если таковой причинен действиями,
указанным выше.
В соответствии с принципами Немецкого
гражданского уложение (BGB)
права владельца секрета
могут защищаться иском о прекращении также иском о возмещении
убытка.
Наконец, к нарушителю могут быть
применены положения уголовного кодекса, если он является носителем определенных служебных
функций.
Дополнительно к уголовному наказанию
применяются иски о прекращении и о возмещении вреда на основании §
823 (абз. 2) BGB.
Из трудового договора вытекает, что
нанятый специалист, который работает во время действия трудовых правоотношений, обязан
придерживаться секретности. Если он неправомерно и умышленно передает доверенный или
доступен ему производственный или деловой секрет служащему аналогичного
предприятия или постороннему лицу, его действия нарушают договор.
Обязанность по возмещению ущерба
наступает как тогда, когда нарушитель действует преднамеренно, так и в случае небрежной действия.
Работодатель имеет право отказаться от
услуг служащего, который нарушил обязанность сохранения секретности и не оправдал
доверия работодателя.
Вариантом охраны секрета после
заключение трудового договора может быть подписание соглашения, которое специально
определяет обязанность бывшего служащего по сохранению секретности. Запрет
передачи или использования равнозначно запрету недобросовестной конкуренции.[18]
Если выясняется, что долг
сохранение тайны может создать конфликтную ситуацию на новом месте работы
бывшего служащего, то может быть заключено дополнительное договоренность с действием на
срок не более двух лет (письменно) с одновременной выплатой вознаграждения
служащему за сохранность этой информации.[18]
В отношениях, связанных с
созданием служебных изобретений, применяются особые правила.
Если секрет является служебным изобретением в
значении Закона о служебное изобретательство, то изобретатель-служащий
обязан хранить секрет, пока изобретение не станет использоваться свободно.
Лицо, получившее знания независимо
от владельца секрета, использует их свободно в своих интересах, а тот, кто
приобрел знания правомерно
в
владельца секрета, невольно вступает с ним в обязательственные отношения, которые, как
правило, оформляются договором.
Действия служащего по передаче и
использование неправомерно полученных знаний квалифицируются как нарушение
внедоговорных обязательств.