Раздел 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
2.2. Правовое регулирование защиты
коммерческой
тайны за рубежом
ЯПОНИЯ
Вопросы защиты служебных деловых
секретов нанимателя от незаконного присвоения их служащими после истечения
срока службы регулируются и в Японии. Наниматель может с помощью договора
обязать своего служащего не раскрывать информацию, которую он приобрел в течение
срока службы. Типовое соглашение о служебных изобретениях, подготовленная патентным
ведомством, содержит такой пункт: “Изобретатели и служащие отдела по изобретениям
служащих должны хранить тайну содержания изобретений и других материалов,
относятся к интересу компании, на необходимый период времени”.[18]
► Наниматель может
ограничить поведение служащих после окончания службы на определенный период.
В связи с тем, что такое дополнение
может в некоторой степени нарушить гарантию свободы выбора какого вида занятий
(профессии) в соответствии со ст. 22 Конституции, служащим, которые в период действия
такого ограничения не могут найти должность (работу), с оплатой, которая бы их
удовлетворяла, предусматривается выплата соответствующей компенсации. [18]
Должное внимание уделяется также
защиты деловых секретов в процессе конфиденциальных отношений. Соответствующие нормы
законы накладывают на определенных лиц, в связи с занимаемым ими положением или
профессией, обязанность по сохранению конфиденциальности. Так, в Гражданском
кодексе предусматривается обязанность внимательно относиться к делам, в Коммерческом
кодексе предусматривается обязанность лояльности директора корпораций, что также
включает обязанность сохранения конфиденциальности, а также определяются обязанности
директора корпорации не конкурировать со своими корпорациями.
Уголовный кодекс предусматривает
наказание для лиц отдельных профессий, которые раскрывают секреты клиентов или
потребителей: лицо, которое является или
было
врачом, фармацевтом, аптекарем, акушеркой, юристом, адвокатом или нотариусом и
которая без соответствующего основания раскрыла секрет, который стал ей известен благодаря
профессиональной деятельности, подлежит наказанию в виде тюремного заключения сроком до
шести месяцев или штрафа до 20000 тыс. иен.
Согласно Закону об адвокатуре
(Закон № 205, 1949) предусматривается следующее: адвокат или лицо, которая ранее была
адвокатом, имеет право и обязанность хранить в тайне любые факты, которые стали
ему (ей) известны при осуществлении своей деятельности, при условии, что это не будет
предметом каких-либо противоположных правовых предписаний.
► В соответствии с Гражданско-процессуальным
кодексом, свидетель освобождается от дачи показаний по материалам, затрагивающих
деловые секреты.
Уголовный кодекс не содержит
каких-либо положений, предусматривающих наказание за незаконное раскрытие или
незаконное использование деловых секретов или промышленный шпионаж. Однако
положения Уголовного кодекса (ст.ст. 222, 233, 235, 246, 247), касающиеся
угроз (шантажа), препятствование чьей-нибудь деятельности, кражи, обмана,
нарушение доверия, могут быть применены и к вышеназванных правонарушений.
[18]
► Так, в деле ‘Japan v Himci” ответчик,
член технологического отдела ведущей химической компании в Осаке, оставил свою
службу, взяв с собой материал, предназначенный для использования в производстве
винилхлорида, а также папку
документов, содержащих
сообщения о новых способах производства винилхлорида Все материалы компания
хранила в тайне. Суд признал ценность таких материалов и применил ст. 235
Уголовного кодекса.
В 1990 г. и 1993 г. в Закон Японии
о прекращении недобросовестной конкуренции были внесены поправки, учитывающие
предложения на переговорах в рамках ГАТТ и
международную гармонизацию в этой области. В частности, были введены новые статьи,
касаются незаконного завладения коммерческой тайной, ее использования или
разглашение. Кроме того, они регулируют случаи, когда лицо знает о незаконном
получение коммерческой тайны, но продолжает использовать ее. Как коммерческая
тайна охраняется информация технического или коммерческого характера, которая имеет
экономическое значение, неизвестная общественности и которая сохраняется в тайне.
Виновный в совершении акта недобросовестной конкуренции осуждается к тюремному
заключения на срок, не превышающий трех лет, или к штрафу не
более 3 млн. иен. Если закон нарушила фирма, то штраф значительно больше - 100 млн.
йен, а ее сотрудник, виновный в умышленном совершении неправомерных действий,
приговаривается к тюремному заключению. [18]