Работники временные работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым на законном основании сохраняется его место работы (должность),- до четырех месяцев. Лиц, которых принимают на работу как П. т., предупреждают об этом при заключении трудового договора. Если такого предупреждения в приказе не было, они считаются постоянными с момента принятия на работу. Для П. т. установлен несколько иной порядок расторжения трудового договора. В частности, по окончании оговоренного срока трудовой договор расторгают без согласования с комитетом профсоюза. Чтобы расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работник предупреждает об этом руководителя за 3 дня до оставления работы. Выходное пособие в размере трехдневного заработка выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 44 Кзот Украины, при увольнении в случае приостановки работы по причинам производственного характера или в связи с сокращением объема работ; при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Работник не считается П. т., если он фактически работал более 2 или 4 месяца, а также когда его уволили с работы и вновь принят на то же предприятие, в учреждение или организацию после перерыва, не превышала недели, если срок работы работника до и после перерыва вместе превышает соответственно 2 или 4 месяца.