Работники сезонные - лица, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Работники, которых принимают на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. На П. с. распространяется действующее правовое регулирование труда за некоторыми исключениями, что связано с особенностями их труда. Эти особенности регулирования труда согласно ст. 7 Кзот Украины также должны устанавливаться законодательством. Как правило, трудовой договор с П. с. заключается на любой срок в пределах сезона. Правом на отпуск или замену его денежной компенсацией они не пользуются. Стаж работы П. с. на предприятии, в учреждении или организации суммируется и считается непрерывным трудовым стажем, если П. с. проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. Испытание при приеме на работу для П. с. не устанавливается. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения работы (должности) при определенном заболевании (например, туберкулезом), по П. с. место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не дольше чем до окончания срока работы по договору.