Льготы и компенсации высвобождаемым работникам - льготы и компенсации, предоставляемые работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда. За этими работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, проводятся по предыдущему месту работы. За указанным работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышала трех месяцев (ст. 49 Кзот Украины). Установленное в этой статье сохранение среднемесячной заработной платы гарантирует государство при условии регистрации работника в государственной службе занятости не позднее чем за десять календарных дней до истечения трехмесячного срока. При регистрации гражданина в службе занятости государство гарантирует (ст. 25, 26, 31 Закона Украины «О занятости населения»): предоставление ему статуса безработного; право на получение помощи в случае безработицы; сохранение на новом месте работы на все время обучения новой профессии с отрывом от производства средней заработной платы на предыдущем месте работы; право на досрочный выход на пенсию за 1,5 года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста; помощь в поисках новой работы; выплата иных компенсаций (стипендий, дополнительной материальной помощи).