Конфликт политический - чрезмерное обострение взаимоотношений сторон в политике или их столкновение, связанное с различиями их положения в обществе. Сущность К. п. легче представить, познать, понимая, что такое конфликт в целом. К. п. - это столкновение проблемных или таких, которые не совпадают, интересов, действий, взглядов отдельных личностей, представителей политических партий и общественных организаций, объединений, этнических, социальных групп, государств и их органов. Важнейшие составляющие К. п.: стороны, которые конфликтуют; зона разногласий между конфликтующими сторонами; мотивы конфликта; действия. К. п. различают по субъектам уровнем конфликтных отношений; объектом. К. п. могут возникать намеренно (по чьей инициативе) и на основе существующих противоречий. Различают следующие виды противоречий: что сформировались в результате социально-экономического и материально-бытового положения людей; обусловленные неприятием политики тех, кто реально имеет власть. Не все противоречия, в том числе политические, вызывают конфликты. Чтобы возник конфликт, противоречия должны быть кем-то осознанные, а поведение в соответствии мотивирована. Отдельные исследователи объективное существование конфликтов объясняют долговременной неравноправием положения, в котором находятся социальные группы общества. Конфликты подразделяют также на ролевые и социальные. Ролевой конфликт (от лат. conflictus - столкновение)- это внутренний конфликт личности, связанный с необходимостью человека попеременно, а то и одновременно выполнять разнообразные роли. Например, в течение дня человек может выполнять роли отца, сына, руководителя, подчиненного, пешехода, водителя, любовника и др. Конечно, такой калейдоскоп социальных ролей заставляет человека мобилизовать свои физические и психологические возможности. Социальные конфликты связаны со столкновением интересов людей и могут приводить к серьезным противоречиям. Вместе с тем социальные конфликты имеют не только дезинтегрирующие, разрушительные последствия, но и способствуют стабилизации, инновационной деятельности. Социальные конфликты разграничивают по социальным уровнем сторон, конфликтующих, разделяя их на обще-социальные, или макрорівневі (классовые, этнические, социально-профессиональные), межгрупповые (между формальными и неформальными подразделениями в организациях), межличностные, внутри-личностные, или ролевые, и др. Человек постоянно находится в различных конфликтах - внутренне-личностных, межличностных, групповых, служебных, политических, межнациональных, международных и др. Следовательно, всегда существует потребность уметь урегулировать конфликты, особенно в нестабильных обществах. И хотя противоположностями конфликта является согласие, единение, сплоченность, мир, конфликты - норма жизни человека. Психология конфликтов в значительной мере развивается на базе психологии личности, личностей, причастных к конкретному конфликту. Поскольку конфликты всегда связаны со столкновением интересов и взглядов людей, то в их зарождении, развитии решении огромную роль играет психологический фактор. К. п. могут быть обусловлены объективными и субъективными причинами. Среди общественных конфликтов выделяют политические и економічні. их изучали и изучают Г. Дарендорф, К. Боулдинг, Л. Козер, Р. Макк, Г. Снайдер, К. Кучер, Г. Зіммель, К. Маркс, Г. Преториус, Е. Дюркгейм, Дж. Рекс, Т. Парсонс, В. Овчинникова, А. Здравомислов, В. Семенов, А. Романюк, Ю. Запрудский, В. Иванов и др. К. п. является прежде всего формой взаимоотношений отдельных личностей, партий, политических групп, общественных объединений, классов, государств, отдельных политиков, общественных деятелей по поводу отношений власти. К. п. можно также разделять на такие, касающимся всего политического пространства (например, между ветвями власти), и на конфликты внутри властных структур, когда стороны воюют за передел власти или расширения властных полномочий. Источником К. п. является конкуренция, соперничество, антагонизм, враждебность в сферах экономики, политики, политических интересов. Независимо от характера все К. п. в той или иной степени касаются власти, властных интересов. Одним из показателей возможного К. п., а то и политического кризиса является политическая напряженность. Для нее характерно распространение среди широких слоев населения настроений недовольства существующим положением в определенных сферах жизни или существующим социальным устройством в целом. Такая ситуация характерна накануне системного кризиса, когда активизируется деятельность политических партий, общественных организаций, проходят митинги, манифестации, организуются пикеты, усиливается миграция и т.д. Это могут быть предпосылки системной или несистемной, локальной, региональной и иной кризиса. В обществе всегда есть системные и несистемные К. п. Системные К. п. касаются базовых основ и принципов существования общества. В основном эти конфликты играют дезінтегруючу роль. Несистемные К. п. основных устоев общества не касаются и дезінтегруючої роли не играют. Политологи различают три основных типа К. п.: интересов, ценностей, идентификации. Конфликты интересов, как правило, наблюдаются в высокоразвитых, стабильных странах, где время от времени перераспределяется собственность, капиталы и т.д. Считают, что решать такие конфликты легче, чем другие. Конфликты ценностей, или ценностные конфликты, наоборот, характерны для нестабильных государств с неустойчивым государственным строем. Эти конфликты развиваются вокруг таких ценностей, как свобода, равенство, автономия, справедливость и т.д., для уточнения их понимания и реализации в жизни. Конфликт идентификации наступает тогда, когда субъект политического процесса пытается отождествлять себя с соответствующей социальной группой. Такой политический конфликт был, в частности, в России во время штурма Белого дома, когда различные социальные группы пытались доказать, какая из них самая демократичная, " " наиболее народная"". Достаточно распространенными являются К. п. между различными ветвями власти, партиями, движениями, общественными объединениями, отдельными политическими лидерами, между фракциями и группами в парламентах, аппаратами правительства и президента, между местной и центральной властями, между различными классами, социальными группами. Это естественно и особенно характерно для нестабильных обществ, находящихся в так называемом переходном состоянии от одной системы социально-экономических, политических отношений к другой, поскольку именно в них особенно заметно проявляется различие и даже резкая противоположность интересов и потребностей всех социальных и политических субъектов. В зависимости от количества участников (сторон) К. п. могут быть двусторонними (двухсложными) и многосторонними (многосложными). К. п. разделяют также на антагонистические и неантагонистичные, явные, скрытые, то есть латентные. По уровню развертывания К.п. делятся на внутренне-личностные, межличностные, индивидуально-групповые, внутри-групповые, межгрупповые, организационные, классовые, межнациональные, межгосударственные. Внутри-личностными называют конфликты между "хочу!", "должен!" и "разумно!". Человек всегда является носителем определенного сознания, взглядов, которые не являются постоянными. Они изменяются под воздействием самых разных обстоятельств. При этом нормальное развитие личности связано с пониманием различия между реальной и идеальной целью, в результате чего и возникает внутренний конфликт. Он особенно характерен для политических деятелей высокого уровня, которые ориентируются не только на сегодняшнюю, реальную цель, но и на так называемую большую, или идеальную, цель, стараясь как можно быстрее утвердиться. Внутренне-личностные конфликты, как правило, влекут и межличностные, поскольку человек, не находя ответа на волнующие его вопросы, не получая одобрения и поддержки своей позиции другими, пытается достичь этого именно за счет межличностных конфликтов. Межличностные конфликты в политике имеют определенные особенности. В жизни каждого человека таких конфликтов много. Межличностные конфликты характеризуются, с одной стороны, содержанием, то есть тем, что составляет предмет различных конфликтующих взглядов. В политике самое главное - политические взгляды, оценки, идеалы, идеологии. С другой стороны, конфликт имеет психологическую основу, связанную с особенностями конфликтующих как личностей. Это определяет манеру, стиль поведения конфликтующих сторон. Межличностные конфликты нередко перерастают в групповые, когда конфликтующие стороны в разный способ дополняются сторонниками, единомышленниками. Межорганизационные конфликты в политике возникают как столкновение отдельных партий, общественных организаций, объединений, крупных групп. Последние имеют судьбоносное значение для целых наций, народов, поскольку в большие группы люди объединяются на основе общего социального положения, места проживания, общих интересов, гражданства или подданства, национальности и т.д. Развитие К. п. фактически один и тот же: передконфліктна ситуация, собственно конфликт (инцидент), эскалация конфликта (когда происходят определенные акты), кульминация (наибольшее обострение конфликта), завершение конфликта. Существуют два основных варианта раскрытия сущности политических конфликтов - гласный и негласный. В первом случае суть политических конфликтов раскрывается открыто - через прессу, радио, телевидение, митинги, собрания, заседания парламента и т.п. Гласный вариант раскрытия присущий демократическому обществу. Гласно решаются конфликты в процессе обмена мнениями, дискуссий, изучения общественного мнения и др. Негласное раскрытие сущности К. п. происходит тайно, коалиционно, на уровне группы и поэтому, как правило, конфликт остается неразрешенным, не устраненными противоречия, согласия между сторонами, которые конфликтуют, не достигнуто. Временно уменьшается только острота конфликта. К. п. решаются в основном двумя способами - силовым и переговорным. Второй способ более сложный, требует большой практической подготовки тех, кто готовит, организует, ведет переговорный процесс, но именно этот способ наиболее перспективный и плодотворный. Различают два основных метода ведения переговоров: позиционный торг и принципиальные переговоры, или переговоры по существу. Переговоры как позиционный торг характеризуются попыткой разрешить конфликт, достичь договоренности путем определенных уступок сторон. Такие переговоры в основном малоэффективны и к решению конфликта фактически не приводят. Сложнее и результативнее - принципиальные переговоры, или переговоры по существу. Они требуют разграничения между участникам переговоров и предметом переговоров, сосредоточение на интересах, а не на позициях сторон, очерчивание круга возможностей перед тем, как решать, что делать. В результате таких переговоров зачастую сторонам удается сохранить личную позицию, собственные взгляды. В идеальном варианте итог таких переговоров выглядит как "победа - победа". Существуют три способа действий, в результате которых стороны конфликтуют, могут попытаться выйти из К. п., решить его. Это насилие, разъединение и примирение.

Абызов В. Есть. Процесс подготовки и принятия политического решения: Автореф. дис. ... канд. пол. наук. - К., 1993; Бердяев Н. Философия неравенства. - Париж, 1990; Головатый М. Ф. Политическая психология. - К., 2001; Головатый М. Ф. Профессия политик. - К., 2000; Зимичев А. Психология политической борьбы. - К., 1992; Конфликтология / Под. ред. A.C. Кармина. - СПб., 1999; Политологический энциклопедический словарь: Учеб. пособ. для студ. высш. учеб. завед. - К., 1997; Скотт Дж. Гр. Конфликты: пути их преодоления. - К., 1991.

М. Головатый