Стимулы к труду - факторы, которые выражают экономические отношения по привлечению людей к трудовой деятельности определенных экономических результатов. Для выяснения механизма стимулов к труду необходимо определить, кто стимулирует, побуждает, кого побуждают к труду (как правило, их называют субъектами стимулирования), ради чего (объект стимулирования), чем побуждают к труду (формы поощрения работников и предприятий). С п. выполняют ряд важных функций: обеспечение конкретных производственных задач (увеличение объема производства, достижение определенного качества продукции и др.), способствуют сочетанию и реализации экономических интересов между участниками производства; выступают важным рычагом в руках государства, предпринимателей для повышения эффективности производства, Существуют материальные и моральные С. п. Материальные выражают отношения, связанные с привлечением работников к трудовой деятельности на основе соблюдения экономической связи между выполнением тех или иных условий, реализации экономических интересов и распределением доходов, ресурсов, которые предоставляются отдельным лицам или коллективам предприятий и их подразделений. Моральные стимулы - внутренние побуждения к труду, которые действуют без норм и расчета на материальное вознаграждение. Свойственные при выполнении некоторых общественных обязанностей, на добровольных работах при оказании помощи государственным и общественным организациям в благоустройстве территории и др.