Материальная ответственность работника - выполнение им обязанности возместить в установленном законом порядке и размере ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. При возложении М. в. права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности только за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность ограничивается, как правило, частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины. При наличии указанных оснований и условий М. в. может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Не возлагается ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные доходы и за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости , Работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или восстановить поврежденное. За ущерб , причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины. Согласно законодательству Украины ограниченную М. в. несут: 1) работники-за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении-в размере причиненного по их вине ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут М. в. за ущерб или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных им предприятием, учреждением, организацией в пользование; 2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой об счета и сохранность материальных ценностей и денег непринятием необходимых мер по предупреждению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовывания, уничтожения или порчи материальных ценностей и денег. Работники несут М. в. в полном размере причиненного по их вине ущерба предприятию, учреждению, организации, если: между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 135 Кзот заключен письменный договор о том, что работник принимает на себя полную М. в. за необеспечение сохранности имей и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; имущество и другие ценности работник получил под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки преступления и преследуются в уголовном порядке; ущерб причинен работником в состоянии опьянения; жаль выраженная в недостаче, умышленном уничтожении или умышленном повреждении материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе причиненный при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; в соответствии с законодательством на работника возложена полная М. в. за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей; ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей; должностное лицо вин на в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (ст. ст. 130-135 Кзот Украины).