ЗАБАСТОВКА - одна из острых форм социального трудового (иногда полет.) конфликта; групповое, организованное, гласное (в отличие от саботажа) и целенаправленное воздействие на органы управления производственным процессом, отраслью, страной) путем временного отказа социального субъекта от участия в регламентированной трудовой деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им требований. Традиционно выделяют следующие виды С.: коллективное использование социальными субъектами труда для решения трудового конфликта процедур, выходящих из существующих правовых норм, в частности, обращение в комиссию по разрешению трудовых споров, арбитража, суда и др. Вообще эту форму разрешения трудового конфликта можно лишь условно отнести к С., но опыт свидетельствует, что такие действия субъектов труда часто приобретают очень острой формы, ведут к временной приостановке работы и т.д.;

"забастовка наоборот" - работники, участники конфликта выполняют свои трудовые обязанности, но отказываются получать за это заработную плату; такая форма С. очень сложная для решения, поскольку администрация, предприниматель не могут использовать весь спектр имеющихся правовых норм, даже общественное мнение в таком случае оказывается зачастую на стороне бастующих, поскольку они не прекращают, напр., добычи угля или обучение детей в школах;

"работа по правилам" - то есть четкое выполнение работниками действующих норм и нормативов, которые на практике, в реальной жизни (особенно в условиях переходного периода в Украине) практически не могут предусмотреть все возникающие ситуации и поэтому такое поведение работников может приводить к весьма нежелательным последствиям для предприятия (здесь есть важное обстоятельство предприниматель или администрация гос. предприятия практически не могут применить никаких санкций к бастующим;

забастовка в класс, виде ( в рус. языке для определения всех типов С. применяется термин "забастовка", а для того, о котором идет речь, - "стачка") то есть полное прекращение работниками работы со всеми возможными последствиями для бастующих и предприятия;

"забастовка солидарности" - объявляется в поддержку требований своих коллег, смежников и т. д.; бастующие не выдвигают своих требований, условием прекращения С. здесь является удовлетворение требований тех коллективов, с которыми солидаризировались участники С.

Специфика С. как формы течения острого социального трудового конфликта (в отличие от саботажа, коллективного голодания и др.) такая. Практически во всех странах мира приняты и действуют специальные законы, регулирующие С. (законы о порядке рассмотрения, регулирования коллективных трудовых споров, конфликтов), регламентирующих все проблемы, связанные с организацией С.; возможностью выдвижения экон., социальных, полет, требований; группами работников, населения, что имеют (или не имеют) права бастовать; порядком участия работников в С.; санкциями до организаторов и участников С., когда такой не является законным т.д.

Конечно, проблема регулирования С. не является простой и исключительно юридическим (хотя принятие соответствующих законов е делом обязательным и очень важным). Регулирование С. является сферой сложных взаимоотношений государства, предпринимателей и других работодателей, наемных работников, профсоюзов. Комплекс проблем, которые здесь возникают, в зап. индустриальной социологии рассматривается в рамках т.н. индустриальных отношений.

Наконец, нужно учитывать и то, что специфика С. (в отличие от других острых форм социальных трудовых конфликтов) проявляется также и в ситуации "выхода" из него. Здесь возможны такие варианты: разрушение С.; полное удовлетворение требований бастующих; частичное удовлетворение их требований; прекращение С. вследствие затухания напряженности среди бастующих.