УРОК № 49. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ТИПИЧНЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Цель урока: ознакомиться с возможностями трудоустройства несовершеннолетних; изучить влияние факторов на спрос и предложение труда, возникновения эффектов дохода и замещения по повышению уровня заработной платы, механизм образования заработной платы; выяснить, от чего зависит размер заработной платы; рассмотреть основные формы и системами заработной платы; научиться рассчитывать заработную плату, анализировать последствия влияния различных факторов на уровень заработной платы и уровень занятости работников.

Основные понятия: ставка заработной платы, эффект замены и дохода, монопсония на рынке труда, формы и системы заработной платы, номинальная и реальная заработные платы, индексация доходов.

Тип урока: изучение нового материала.

ХОД УРОКА

I. Организационный момент

II. Актуализация опорных знаний и умений учащихся

Предложите нескольким ученикам накануне провести в классе соцопроса «Работать нужно, чтобы...

• заработать много денег;

• реализовать себя как личность;

• сделать карьеру;

• повысить свою квалификацию;

• принести пользу людям;

• другое».

Проведите обсуждение результатов соцопроса.

Используйте игровой момент: объедините учеников в несколько групп и предложите за 5 мин придумать и записать разные варианты заработка для подростков. Победит та команда, которая назовет больше способов легального заработка для школьников. Стоит заранее поручить одному ученику подготовить сообщение о том, как законодательство регулирует детский труд.

Эти советы будут полезны при трудоустройстве несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних, в соответствии с действующим законодательством Украины о труде, обязательно осуществляется на основании письменного трудового договора только после предварительного медицинского осмотра.

Возраст, с которого допускается прием на работу, - 16 лет. Если вам 15 лет - на работу можно устроиться только в исключительном случае, с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет. Работа должна выполняться только в свободное от учебы время.

Если вам не исполнилось 16 лет и во время принятия на работу от вас не требуют разрешения родителей на трудоустройство - такая деятельность является незаконной и ваши права не будут защищены.

Согласно с действующим законодательством Украины о труде продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних является сокращенной.

Рабочее время не должно превышать:

• 36 часов в неделю, если вам от 16 до 18 лет;

• 24 часа в неделю, если вам от 15 до 16 лет.

В таком режиме вы имеете право работать во время каникул.

Если вы работаете в течение учебного года в свободное от учебы время, ваш рабочий день не должен превышать:

• 18 часов в неделю, если вам от 16 до 18 лет;

• 12 часов в неделю, если вам от 15 до 16 лет;

• 24 часа в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул.

Дети, которые работают, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В течение первого года работы отпуск может быть предоставлен через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии, в организации.

Дети, которые работают и продолжают обучение, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются им для сдачи экзаменов.

Использование труда детей на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни запрещены законодательством Украины.

(Ст. 21 Закона «Об охране детства», Кодекс Законов о труде)

III. Изучение нового материала

Лекция учителя

Как мы уже выяснили, именно на заработную плату приходится подавляющая часть доходов трудоспособного населения.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Этот особый вид цены еще называют ставкой заработной платы.

Ставки заработной платы устанавливаются рыночным путем под воздействием спроса и предложения. Спрос на труд предъявляют предприятия (фирмы). Индивидуальный спрос на рабочую силу можно определить графически с помощью кривой спроса DL. Поскольку существует обратная зависимость между заработной платой и количеством наемных работников, то кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Спрос на труд зависит от следующих факторов:

1) среднего уровня оплаты труда в целом по стране;

2) от спроса на товары и услуги, которые производит предприятие (фирма).

На ставки заработной платы влияет предложение рабочей силы, которая может изменяться под влиянием различных причин.

В условиях свободной конкуренции рыночная предложение рабочей силы графически представленная в виде кривой предложения труда SL, что отражает рост количества предлагаемого труда вследствие повышения ставок заработной платы.

Рис. 2. Кривая рыночного предложения труда

Предложение труда зависит от таких факторов:

1) среднего уровня оплаты труда;

2) выбора работником между доходом от труда и свободным временем.

Следует обратить внимание учащихся на то, что в результате повышения заработной платы возможны различные реакции рабочих. Рост зарплаты стимулирует работать больше, но с определенного момента и полезность, которую человек получает благодаря дополнительному доходу, начинает уменьшаться через недовольство и истощения, которые сопровождают усилия заработать больше. И тогда количество часов труда уменьшается. Поэтому кривая индивидуального предложения рабочей силы может иметь очень своеобразную форму.

Рис. 3. Кривая индивидуального предложения труда

Такая конфигурация кривой индивидуального предложения труда обусловлена действием эффектов замены и дохода. Объясните ученикам, что эффект замены - это замена часов досуга рабочим временем для увеличения дохода работника, а эффект дохода заключается в том, что в случае повышения ставки зарплаты растет и цена досуга; за более высокого дохода работник может купить большее количество товаров, одним из которых является досуг. Попросите учеников прокомментировать рис. 3.

От чего же зависит величина заработной платы?

В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкурентного вида труда определяются точкой пересечения рыночных кривых спроса и предложения труда.

На общий уровень зарплаты могут также влиять:

1) государство, в интересах общества регулирует минимальную зарплату;

2) профсоюзы, которые в интересах работников могут добиваться повышения зарплаты;

3) монопсония - ситуация, когда на рынке предприятие - единственный работодатель и может изменять уровень оплаты труда.

Экономический практикум

1. Предположим, что на региональном рынке неквалифицированной рабочей силы кривая спроса на труд характеризуется зависимостью: Ld = 2 - W, где W - месячная зарплата; LD - величина спроса (лиц), а кривая предложения труда задана уравнением Ls = 3W - 400, где W - месячная зарплата; Ls - величина предложения (лиц).

Вычислите:

1) равновесную количество труда и цене труда (месячную ставку заработной платы);

2) как изменится занятость, если государство установит минимальную зарплату на уровне 250 грн.

2. Предложение труда определенной отрасли хозяйства описывается уравнением Ls = 200W, а спрос на услуги труда: LD = 1200 - 100W, где W - дневная ставка заработной платы; L - количество работников. Правительство устанавливает заработную плату на уровне 6 грн. Вычислите количество работников, которые останутся без работы.

Решение

Ls = LDW1 = 6 (грн.)

200W = 1200 - 100W;

W = 4 (грн).

Ls = 200 ∙ 4 = 800 (лиц).

Ld = 1200 - 100 ∙ 4 = 800 (лиц).

Если W1 = 6 грн., то Ls = 200 ∙ 6 = 1200 (лиц),

a Ld = 1200 - 100 ∙ 6 = 600 (лиц).

ΔL = 1200 - 600 = 600 (человек) - станут безработными.

3. Предприятие является монополистом на региональном рынке труда и продает готовую продукцию на конкурентном внешнем рынке. Производственная функция предприятия в краткосрочном периоде имеет следующий вид: QL = 300L - L2, где Q - объем производства, тыс. шт.; L - объем труда, что используется, тыс. человек. Функция предложения труда на региональном рынке описывается уравнением Ls = 2W + 160. Цена готовой продукции на внешнем рынке составляет 0,5 ден. ед. Вычислите, какое количество труда будет использовать монопсония, какой уровень зарплаты она установит, какое количество продукции будет продавать на внешнем рынке и выручка получит.

Решение

Функция предельного продукта в денежном выражении будет иметь вид (первая производная от производственной функции):

MPL = 300 - 2L;

MRPl = PX(MPL) = 150 - L.

Предельные затраты на труд составят:

W = 80 = 0,5 L;

TRC = 80L + 0,5 L;

MRC = 80 - L.

Приравнивая предельный продукт труда в денежном выражении до предельных затрат на труд, рассчитаем оптимальное количество рабочих для монополии:

50 - L = 80 + L.

Оптимальное количество рабочих составляет 35 тыс. человек.

С помощью функции предложения труда рассчитаем уровень заработной платы, который установит монопсонистов, - 97,5 гр. ед. Подставив оптимальный объем использования рабочей силы в формулу производственной функции, получим объем производства - 9275 тыс. ед. Выручка монопсоніста равна 4637,5 тыс. ден. ед.

Вопросы для обсуждения

1. От чего же зависит размер заработной платы?

2. Почему спрос и предложение являются разными на разных рынках труда в отношении различных профессий?

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работников, результатов их труда. Размеры заработной платы отличаются в зависимости от профессии, уровня квалификации и даже в пределах одной профессии. Такое явление называется дифференциацией заработной платы.

Принципы дифференциации заработной платы работников:

1) величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;

2) величина заработной платы зависит от условий работы, ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;

3) величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.

Заработная плата

1) Основная. Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки для рабочих, должностные оклады для служащих.

2) Дополнительная. Доплаты, надбавки, премии.

Установление заработной платы является сложным процессом. Он включает государственное регулирование минимума заработной платы, коллективно-договорное регулирование оплаты труда через тарифные соглашения и определения индивидуальной заработной платы на предприятии. Особую роль в определении уровня заработной платы играют профессиональные союзы. Уровень оплаты труда определяется генеральным соглашением (трудовым, или тарифными договорами) между профсоюзами и работодателями.

Работа в группах

Обработать информацию о формы и системы заработной платы (см. приложение 1). Из перечня профессий выбрать те, которые лучше всего иллюстрируют использование различных форм и систем оплаты труда. Привести собственные примеры. Заполнить таблицу.

Формы и системы заработной платы

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц).

Реальная заработная плата - это та масса предметов потребления и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату. На реальную заработную плату влияют: размер номинальной оплаты труда, сумма налогов, изменения розничных цен, тарифов на товары и услуги. Например, повышение номинальной заработной платы на 25 % в случае роста розничных цен на 20 % дает прирост реальной заработной платы на 5 %. Номинальная заработная плата может повышаться, а реальная при этом снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее.

В 30-50-х pp. XX в. государство начало устанавливать минимальный уровень заработной платы, которого должны придерживаться все фирмы. Выплата заработной платы работникам предприятиями всех форм собственности ниже этого уровня запрещается. В 2007 г. минимальная зарплата в Украине составляла 525 грн.

Именно для определения минимального уровня государство рассчитывает прожиточный минимум, или черту бедности - уровень дохода, который предусматривает обеспечение нормальных условий труда рабочих, которые выполняют наименее сложную работу. В 2007 г. прожиточный минимум находился на уровне 592 грн. Как видим, минимальная заработная плата в Украине была ниже прожиточного минимума.

Проанализируем диаграмму изменения минимальной среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума в Украине за период с 2000 по 2006 г.

1. Проанализируйте данные диаграммы.

2. Какой вывод можно сделать?

3. Как изменилась ситуация в 2009 p.? (Используйте данные из приложения 2.)

Минимальная, средняя заработная плата и прожиточный минимум в Украине

Вопросы для обсуждения

Объясните, что произойдет с различиями в размерах заработной платы вследствие:

1) уменьшение несовершенной конкуренции между людьми одинаковой квалификации;

2) свободной миграции между различными регионами страны;

3) внедрение бесплатного государственного образования в стране, в которой до сих пор образование была частной и дорогой;

4) снижение популярности телевизионных спортивных и развлекательных программ, где главные роли исполняют известные телезвезды.

IV. Закрепление знаний, умений и навыков учащихся

1. Какие вы знаете способы вознаграждения за труд?

2. Дайте определение заработной платы с разных позиций.

3. Согласны ли вы с утверждением, что люди работают только ради денег?

4. Назовите главные принципы дифференциации зарплаты.

V. Домашнее задание

1. Проработать материал учебника.

2. Составить кроссворд по теме.

Приложение 1

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех работников:

1) выработка которых невозможно четко нормировать;

2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции;

3) выработка которых преимущественно не зависит от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом. Функции же работника предусматривают лишь наладка, наблюдение и контроль над работой оборудования. При повременной формы величина заработной платы исчисляется как произведение почасовой ставки и количества труда. Почасовая оплата предусматривает простую повременную систему, по которой оплачивается фактически отработанное время, и повременно-премиальную, что учитывает также другие моменты: выполнение нормы, рост производительности труда, качество работ и продукции, экономию ресурсов.

Если процесс труда мало структурирован, имеет творческий характер, но результаты труда можно проконтролировать, цена труда устанавливается в форме годового должностного оклада, деленного на месяцы или недели.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Величина заработной платы в этом случае исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий. Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

• прямая сдельная заработная плата. Она предполагает прямо пропорциональную зависимость между ростом объемов произведенной продукции и повышением заработной платы;

• сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее заключается в том, что изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы - по расценкам более высокими, которые растут;

• сдельно-регрессивная заработная плата. При этой системе каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше 1 %. Она делает невыгодным перевыполнение нормы выработки;

• сдельно-премиальная заработная плата. При этой системе изготовленная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, а также за соблюдение технологической дисциплины и безаварийную работу предусмотрена премия;

• аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за общий объем работ по аккордным расценкам;

• коллективная сдельная заработная плата. В этом случае заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, линии, изменения. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядов, коэффициентов и отработанного времени.

Премиальная система предусматривает дополнительную к другим видам заработной платы оплату, например почасовой или аккордной (за определенный объем в сжатый срок).

Перечень профессий: горный мастер, агроном, строитель, артист, мастер буровых работ, столяр, инженер, врач, рабочий на конвейере, плиточник, судостроитель, служащий, учитель, археолог.

Приложение 2

В 2009 г. среднемесячная заработная плата в Украине составила 1806 грн. Среднемесячная зарплата работников:

1) авиационного транспорта - 5000 грн.;

2) финансовой деятельности - 3995 грн.;

3) образования - 1600 грн.;

4) сельского хозяйства - 1196 грн.

Законом Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» (20.10.2009 г.) установлен прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц в размере с 1 ноября 2009 г. - 701 грн., с 1 января 2010 г. - 825 грн. Размер минимальной заработной платы: с 1 ноября 2009 г. - 744 грн., с 1 января 2010 г. - 869 грн.

Приложение 3

Рис. 1. Выбор между трудом и досугом

Рис. 2. Линия индивидуального предложения труда

Рис. 3. Модель монопсонии на рынке труда