ОРГАНИЗАЦИЯ - форма объединения людей с целью достижения определенных целей на основе позаособистісних отношений. Термин А. употребляется в отношении различных по размеру и сложности человеческих сообществ, которые возникли на определенном этапе развития общества, напр., органы гос. управления, предприятия, финансовые учреждения, образовательные и наук, учреждения, больницы, тюрьмы, полет, партии, профессиональные союзы и т.д. Для О. характерны образцы взаимоотношений между людьми на основании формально или неформально установленных правил поведения, членства, распределения труда, линий подчинения, средств контроля. О. является неотъемлемым элементом социальной структуры современного индустриально развитого общества. В отличие от традиционных в современных обществах распределение престижа, власти, статусов, вознаграждения происходит преимущественно именно через Е.

О. как форма объединения людей становится предметом исследования в социологии нач. 50-х гг., конституюючи тем самым отдельную отрасль соціол. науки. Происходит это прежде всего в амер. социологии, представители которой к середине века уже имели собственный опыт эмпирического исследования отдельных О. (полет, партии, предприятия, профсоюзы, тюрьмы, правда, без узаг. характеристик О. как отдельной социальной формы, а также осуществили перевод англ. языке трудов нем. социологов М. Вебера и Г. Михельса, посвященных описанию бюрократии и олигархии. Современные соціол. исследования различаются по уровню анализа, на котором происходит попытка объяснить феномен О. Такими уровнями являются поведение и личностные характеристики индивидов - членов О., (социально-психол. уровень); отдельные черты и особенности функционирования организационных структур (структурный уровень); О. как. коллективный субъект взаимоотношений с другими организациями или социальным окружением в целом (т. н. екол. уровень).

О. составляет взаимодействие таких основных элементов, как социальная структура, участники, цели, технология, а также окружение - фїз. , технол., культурное и социальное, к которому О. имеет приспосабливаться. Под социальной структурой О. понимают устоявшиеся образцы взаимоотношений, которые сложились между членами данной О. Различают нормативную структуру А., что содержит ценности, нормы, ролевые ожидания, и т. н. поведенческую структуру, которая формируется на основании реальной, а не приписываемую поведения индивидов. Присущая членам О. конфигурация норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и взаимодействия составляет организационную культуру.

Социальная структура О. различается также по уровню ее формализации. Формальная структура характеризуется набором позиций и соотношениями между ними, которые являются четко определенными, независимо от личностных характеристик индивидов, которые их занимают, и, как правило, иерархически упорядоченными вдоль линий реализации властных и контрольных полномочий. В рамках неформальной структуры позиции, роли и взаимоотношения между участниками возникают и изменяются в непосредственной зависимости от их личностных характеристик. Степень формализации отношений в О. устанавливается путем тщательных эмпирических исследований. Одним из важнейших, но в то же время весьма противоречивых понятий, используемых для изучения О., есть понятие "цели О." Дискуссия, которая идет в соціол. литературе, обостряет вопрос о том, может ли О. выступать самостоятельным субъектом целенаправленных действий, цели имеют только индивиды, не созданная ими О. как таковая.

В современной социологии представлены три основные подходы к анализу О. Доминирующим остается определение О. как рациональной системы с четко определенными целями и формализованной социальной структурой. Именно в такой интерпретации О. рассматривается как синоним бюрократии. Два другие подходы не имеют статуса традиционных, но приобретают все большее значение. Это - признание В как естественной, органической системы, участники которой руководствуются общими интересами и объединяют усилия, чтобы обеспечить ее выживание, а их коллективная, неформально структурированная деятельность направлена на достижение этой цели. А также интерпретация О. как открытой системы, то есть коалиции, состоящей из нескольких отличных по интересам групп, цели которых временно совпадают. Структура, деятельность и результаты существования такой О. находятся под значительным влиянием факторов окружающей среды.

В целом в социологии не существует единого общ. признанной концепции О. Теорет.-методол. разнообразие направлений соціол. анализа сказывается на определении О. и ее эмпирических исследованиях. В последнее время получают распространение междисциплинарные исследования В.