Государственная кадровая политика. Одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых с целью развития и совершенствования трудового потенциала страны. Д.к.п. предусматривает определение совокупности социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе преимущественно в трех направлениях: 1) в системе государственных предприятий, учреждений, организаций; 2) в системах государственной службы и службы в органах местного самоуправления; 3) в отношении негосударственных предприятий (акционерных, частных, арендных компаний, фирм). На основе Д.к.п. в каждом государственном органе, на государственном или частном предприятии может разрабатываться своя конкретная кадровая политика, вытекающая из целей, задач и функций этих организаций. Такая политика проводится через соответствующие управленческие структуры и администрации организаций. Д.к.п. для работников частной сферы, общественных организаций, а в определенной мере и для занятых на государственных предприятиях и в организациях, не может быть такой же императивной, как для государственных служащих.