РАЗДЕЛ И

ПРЕДПРИЯТИЕ В СИСТЕМЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

ТЕМА 1. ТЕОРИИ И МОДЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.2. Правовые основы функционирования предприятий в Украине

Основными правовыми актами, которые регулируют деятельность предприятий, являются: Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 года № 436-ИV, Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей» от 15.05.2003 года № 755-IV, устав предприятия, Генеральное тарифное соглашение, коллективный договор, Классификация организационно-правовых форм хозяйствования, утвержденной приказом Государственного комитета Украины по стандартизации, метрологии и сертификации от 22.11.1994 года № 288 и другие правовые документы, регулирующие отдельные направления деятельности предприятия.

Хозяйственный кодекс Украины регламентирует порядок создания, регистрации, ликвидации и реорганизации предприятий; раскрывает общие принципы управления предприятием и самоуправлением трудового коллектива; рассматривает механизм формирования и использования имущества предприятий; определяет виды хозяйственной, экономической и социальной деятельности предприятий; фиксирует права и ответственность в осуществлении хозяйственной деятельности; регулирует отношения с другими хозяйствующими субъектами и государством.

Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица со дня его государственной регистрации.

Отдельными видами деятельности предприятие может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Предприятие действует на основе устава.

Устав предприятия - это собрание обязательных правил, регулирующих его взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования, а также индивидуальную деятельность. Устав утверждается собственником (собственниками) имущества, а для государственных предприятий - собственником имущества за участием трудового коллектива.

В уставе предприятия определяются собственник и наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управления, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, порядок образования имущества предприятия, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В наименовании предприятия определяются его название (завод, фабрика, мастерская и др.) и вид (индивидуальное, семейное, частное, коллективное, государственное) и т.п.

В устав могут включаться положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых отношения, которые возникают на основании членства; о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия; о знаках для товаров и услуг и др.

В уставе предприятия определяется орган, имеющий право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и прочее).

Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Трудовой коллектив предприятия с правом найма рабочей силы:

- рассматривает и утверждает проект коллективного договора;

- рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива;

- определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот;

- принимает участие в материальном и моральном стимулировании производительного труда, поощряет изобретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о представлении работников к государственным наградам.

Трудовой коллектив государственного и другого предприятия, в котором доля государства или местного Совета народных депутатов в стоимости имущества составляет более 50 %:

- вместе с учредителем рассматривает изменения и дополнения в устав предприятия;

- вместе с основателем предприятия определяет условия найма руководителя;

- участвует в решении вопроса о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;

- вместе с собственником решает вопросы о вступлении и выходе предприятия из объединения предприятий;

- согласовывает предложения по передачи из государственной в коммунальную собственность имущества, закрепленного за предприятием, объектов социальной инфраструктуры, построенных за счет средств предприятия;

- принимает решения об аренде имущества предприятия, создание на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия.

При частичном выкупе имущества предприятия трудовой коллектив приобретает права совладельца, а предприятие - статус общего.

После полного выкупа предприятия трудовой коллектив приобретает права коллективного собственника.

Полномочия трудового коллектива всех видов предприятий, где используется наемный труд, реализуются, если иное не предусматривается уставом, общим собранием (конференцией) и их избирательным органом, члены которого избираются тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектива сроком на 2-3 года не менее 2/3 голосов. Членов избирательного органа не может быть уволен с работы или переведен на другие должности по инициативе администрации предприятия без согласия соответствующего избирательного органа этого коллектива.

Руководитель предприятия нанимается (назначается) собственником или избирается собственниками имущества.

При найме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, сроки найма, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и увольнения с должности с учетом гарантий, предусмотренных контрактом (договором, соглашением) и законодательством Украины.

Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных уставом к компетенции других органов управления данного предприятия. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя предприятия.

Руководителя предприятия может быть уволен с должности до истечения срока контракта по основаниям, предусмотренным контрактом или законодательством Украины.

Заместители руководителя предприятия, руководители и специалисты подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, отделений, участков, ферм и других аналогичных подразделений предприятий), а также мастера и старшие мастера назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем предприятия.

Коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом и не может противоречить действующему законодательству Украины.

Коллективный договор - это соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией или владельцем, ежегодно пересматривается и регулирует производственные, экономические и трудовые отношения.

Коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны труда, социального развития, участия работников в использовании прибыли предприятия, если последнее предусмотрено уставом предприятия.

Разногласия, возникающие при заключении или исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательными актами Украины.

Стороны, заключившие коллективный договор, не менее двух раз в год отчитываются о его выполнении на собрании (конференциях) трудового коллектива.

Хозяйственный кодекс Украины, устав, коллективный договор регламентирующих трудовые доходы работника предприятия. В них подчеркивается, что собственник или уполномоченный им орган устанавливает фонд оплаты труда на условиях, определенных коллективным договором (соглашением).

Трудовые доходы наемного работника предприятия определяются трудовым договором в соответствии с законодательством Украины, а для других работников - соглашением между ними. Трудовые доходы работника предприятия, регулируются налогами.

Минимальный размер заработной платы работников, работающих по трудовому договору, определяется в соответствии с действующего законодательства.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством.

Предприятия могут использовать тарифные сетки и шкалы соотношений должностных окладов, которые определяются отраслевыми или генеральными соглашениями как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.

Генеральное тарифное соглашение включает такие разделы:

- указание договаривающихся сторон и правовой базы тарифного соглашения;

- оплата труда;

- обеспечение занятости;

- охрана труда;

- социальные гарантии;

- обязательства профсоюзов;

- гарантии профсоюзной деятельности;

- состав комиссии;

- лист согласования.

Предприятия должны действовать и вести хозяйство в рамках законодательства, регулирующего все направления их деятельности.