КУЛЬТУРНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА ТЕОРИЯ (разработал амер. етносоціолог М. Гегтер) - теория, согласно которой представители тех или иных этносов имеют склонность к определенного вида умственной или физ. труда, и именно они работают эффективно и достигают заметных успехов. К. п. п. т. основывается на этнокультурных и етнопсихол. характеристиках групп или индивидов. В условиях нормального функционирования экономики и адекватного структурирования рынка труда, когда существует большой диапазон выбора сфер занятости и нет дискриминации не доминирующих групп населения по этническим признакам, эта теория играет роль положительного механизма регулирования производственных отношений в полиэтническом обществе.

Однако в большинстве случаев, особенно при кризисных экон. ситуаций, когда падает объем в-ва, растет уровень безработицы, а значит и конкуренция на рынке труда, то К. п. п. т. играет роль регулирующего и управляющего механизма и используется доминирующей большинством для утверждения своих преимуществ над дискриминированными. В странах Зап. Европы и США наблюдается закрепление иммигрантов из других стран, где концентрируется малоквалифицированная работа. Такая ситуация в значительной степени обусловлена этнокультурными и психол. факторами. Учет специфики труда и этнокультурных и етнопсихол. характеристик трудоспособного населения Украины, к чему побуждает К. п. п. т., может ускорить переход к рыночной экономике, в частности, в налаживании малого и среднего частного бизнеса, который на начальном этапе этого перехода играет едва ли не решающую роль.