Раздел 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
2.5.
Юридическое закрепление права предприятия
на
коммерческую тайну
Коллективный
договор
В условиях рыночных отношений значение
коллективных договоров не только уменьшается, а, наоборот, растет. Поскольку защита
коммерческой тайны направлен на обеспечение экономических и материальных
интересов всего коллектива предприятия, в обеспечении его безопасности, в той или
иной степени должны принимать участие все сотрудники предприятия. [67]
Согласно Кодекса законов о
труде Украины (Кзот) и Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 1 июля
1993 г. (ВПР. - 1993. - №36) коллективный договор должен заключаться на всех
предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или
уполномоченным им органом и трудовым коллективом.
В коллективном договоре с позиций
правовой защиты коммерческой тайны необходимо предусмотреть положения, которые
содержат взаимные обязательства администрации и коллектива сотрудников
предприятия по обеспечению сохранения коммерческой тайны.
В договоре целесообразно предусмотреть
порядок работ по коммерческой информации (с документами, изделиями, продукцией) с
стороны сотрудников, которые привлекаются к работе с ними, а также определить
ответственность за нарушение порядка работы с коммерческой тайной, а также
обязать администрацию обеспечить работников предприятия, которые имеют отношение
к коммерческой тайне, необходимыми методическими материалами и инструкциями,
достопримечательностями, проводить обучение работников по проблемам защиты коммерческой тайны.
Можно рекомендовать зафиксировать в
коллективном договоре: “Для предотвращения нанесения экономических убытков
предприятию администрация обязуется организовать и обеспечить систему
мероприятий по защите коммерческой тайны”, а коллектив (или его часть, которая имеет
доступ к конфиденциальной коммерческой информации) “обязуется соблюдать
установленных на предприятии порядка и правил сохранения коммерческой
тайны”.[67]
Ответственность за нарушение
установленного на предприятии порядка работы со сведениями, которые составляют
коммерческую тайну, в договоре может быть определена достаточно четко. Например,
лишать нарушителей порядка работы с конфиденциальной коммерческой тайной,
различных премий, вознаграждений, отстранять от работы с такой информацией,
привлекать к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной Кзот
Украины и др. [67]
Обязательства коллектива имеют
исключительно важное значение, поскольку возлагают на каждого сотрудника
ответственность за весь коллектив, и в этом существенное отличие системы
защиты коммерческой тайны от системы защиты государственных секретов (где
ответственность за разглашение несет сам сотрудник и, возможно, его
руководитель, а убытки наносятся государству). Если же по вине сотрудника состоялся
ветвей коммерческой тайны, экономические убытки наносятся непосредственно
предприятию, его трудовому коллективу, каждому сотруднику предприятия, а
при определенных условиях могут повлечь банкротство предприятия.
Как показывает практика, процесс
принятие коллективного договора, в котором закладываются положения о сохранении
коммерческой тайны, не всегда проходит гладко, особенно в научных
коллективах. Поэтому при подготовке к заключению договора должна быть проведена
большая разъяснительная работа среди коллектива предприятия. Главная цель -
убедить членов коллектива в необходимости обеспечения защиты коммерческой
тайны как важнейшего элемента экономического процветания предприятия и
личного благополучия каждого работника. [67]
Основания для включения указанных
положений - Хозяйственный кодекс, Кзот Украины (глава II), Закон Украины “О
коллективные договоры и соглашения”.
Правила
внутреннего трудового распорядка
Основные положения, которые должны
найти отражение в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия,
если оно намерено закрепить право на коммерческую тайну и организацию
работы по предупреждению утечки конфиденциальной коммерческой информации, сводятся
в обязанности как администрации, так и сотрудников предприятия.
В частности, обязанности
администрации должны сводиться к следующему:
- создать необходимые
условия для выполнения работниками установленных на предприятии порядка и правил
обеспечение сохранения конфиденциальной коммерческой информации;
- инструктировать
работников, связанных с коммерческой тайной, о правилах ее сохранения с
оформлением письменных обязательств о неразглашении (при принятии на
работу, при увольнении или переводе на другую работу, связанную с коммерческой
тайной);
- проводить комплекс
организационных, экономических, инженерно - технических и воспитательно-профилактических
мероприятий, направленных на предупреждение утечки конфиденциальной коммерческой
информации, нейтрализацию угрозы экономической безопасности предприятия;
- включать в должностные
инструкции работников обязанности по сохранению коммерческих секретов
предприятия;
- осуществлять
контроль за исполнением работниками предприятия установленных требований сохранения
коммерческой тайны предприятия;
- привлекать к
дисциплинарной ответственности нарушителей требований по защите коммерческой
тайны, в соответствии со ст. 147 Кзот Украины. [67]
Обязанности рабочих
можно выложить такой редакции:
- строго
соблюдать требования по обеспечению сохранения коммерческой тайны,
установленных на предприятии соответствующими внутренними нормативными документами
(положениями, правилами, инструкциями);
- принимать меры
относительно выявления причин и обстоятельств, которые могут нанести экономический ущерб
предприятию;
- надежно хранить
информацию, которая содержится в носителях коммерческой тайны (документах, рукописях,
чертежах, дискетах, магнитных лентах и др.). [67]