Экономика
Уроки экономики
Все предметы
ВНО 2016
Конспекты уроков
Опорные конспекты
Учебники PDF
Учебники онлайн
Библиотека PDF
Словари
Справочник школьника
Мастер-класс для школьника

Экономическая безопасность предприятия

Раздел 2. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

 

2.5. Юридическое закрепление права предприятия

на коммерческую тайну

 

Коллективный договор

 

В условиях рыночных отношений значение коллективных договоров не только уменьшается, а, наоборот, растет. Поскольку защита коммерческой тайны направлен на обеспечение экономических и материальных интересов всего коллектива предприятия, в обеспечении его безопасности, в той или иной степени должны принимать участие все сотрудники предприятия. [67]

Согласно Кодекса законов о труде Украины (Кзот) и Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 1 июля 1993 г. (ВПР. - 1993. - №36) коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом.

В коллективном договоре с позиций правовой защиты коммерческой тайны необходимо предусмотреть положения, которые содержат взаимные обязательства администрации и коллектива сотрудников предприятия по обеспечению сохранения коммерческой тайны.

В договоре целесообразно предусмотреть порядок работ по коммерческой информации (с документами, изделиями, продукцией) с стороны сотрудников, которые привлекаются к работе с ними, а также определить ответственность за нарушение порядка работы с коммерческой тайной, а также обязать администрацию обеспечить работников предприятия, которые имеют отношение к коммерческой тайне, необходимыми методическими материалами и инструкциями, достопримечательностями, проводить обучение работников по проблемам защиты коммерческой тайны.

Можно рекомендовать зафиксировать в коллективном договоре: “Для предотвращения нанесения экономических убытков предприятию администрация обязуется организовать и обеспечить систему мероприятий по защите коммерческой тайны”, а коллектив (или его часть, которая имеет доступ к конфиденциальной коммерческой информации) “обязуется соблюдать установленных на предприятии порядка и правил сохранения коммерческой тайны”.[67]

Ответственность за нарушение установленного на предприятии порядка работы со сведениями, которые составляют коммерческую тайну, в договоре может быть определена достаточно четко. Например, лишать нарушителей порядка работы с конфиденциальной коммерческой тайной, различных премий, вознаграждений, отстранять от работы с такой информацией, привлекать к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной Кзот Украины и др. [67]

Обязательства коллектива имеют исключительно важное значение, поскольку возлагают на каждого сотрудника ответственность за весь коллектив, и в этом существенное отличие системы защиты коммерческой тайны от системы защиты государственных секретов (где ответственность за разглашение несет сам сотрудник и, возможно, его руководитель, а убытки наносятся государству). Если же по вине сотрудника состоялся ветвей коммерческой тайны, экономические убытки наносятся непосредственно предприятию, его трудовому коллективу, каждому сотруднику предприятия, а при определенных условиях могут повлечь банкротство предприятия.

Как показывает практика, процесс принятие коллективного договора, в котором закладываются положения о сохранении коммерческой тайны, не всегда проходит гладко, особенно в научных коллективах. Поэтому при подготовке к заключению договора должна быть проведена большая разъяснительная работа среди коллектива предприятия. Главная цель - убедить членов коллектива в необходимости обеспечения защиты коммерческой тайны как важнейшего элемента экономического процветания предприятия и личного благополучия каждого работника. [67]

Основания для включения указанных положений - Хозяйственный кодекс, Кзот Украины (глава II), Закон Украины “О коллективные договоры и соглашения”.

Правила внутреннего трудового распорядка

Основные положения, которые должны найти отражение в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, если оно намерено закрепить право на коммерческую тайну и организацию работы по предупреждению утечки конфиденциальной коммерческой информации, сводятся в обязанности как администрации, так и сотрудников предприятия.

В частности, обязанности администрации должны сводиться к следующему:

- создать необходимые условия для выполнения работниками установленных на предприятии порядка и правил обеспечение сохранения конфиденциальной коммерческой информации;

- инструктировать работников, связанных с коммерческой тайной, о правилах ее сохранения с оформлением письменных обязательств о неразглашении (при принятии на работу, при увольнении или переводе на другую работу, связанную с коммерческой тайной);

- проводить комплекс организационных, экономических, инженерно - технических и воспитательно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение утечки конфиденциальной коммерческой информации, нейтрализацию угрозы экономической безопасности предприятия;

- включать в должностные инструкции работников обязанности по сохранению коммерческих секретов предприятия;

- осуществлять контроль за исполнением работниками предприятия установленных требований сохранения коммерческой тайны предприятия;

- привлекать к дисциплинарной ответственности нарушителей требований по защите коммерческой тайны, в соответствии со ст. 147 Кзот Украины. [67]

Обязанности рабочих можно выложить такой редакции:

- строго соблюдать требования по обеспечению сохранения коммерческой тайны, установленных на предприятии соответствующими внутренними нормативными документами (положениями, правилами, инструкциями);

- принимать меры относительно выявления причин и обстоятельств, которые могут нанести экономический ущерб предприятию;

- надежно хранить информацию, которая содержится в носителях коммерческой тайны (документах, рукописях, чертежах, дискетах, магнитных лентах и др.). [67]