Гарантии и компенсации трудовые - правовые средства гарантирования работникам осуществления трудовых прав, обеспеченных действующим законодательством. Для отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних, женщин, трудовое законодательство устанавливает усилены гарантии. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или у других граждан. Действующее законодательство предусматривает гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с работы. Запрещается перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, увольнение с работы без оснований, указанных в законе. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только с предварительного согласия комитета профсоюза. Трудовое законодательство предусматривает для работников определенные гарантии, направленные на сохранение определенных условий труда, Так, согласно ст. 118, 119 Кзот Украины гарантируется сохранение места работы или должности при избрании работника на выборную должность, а также места работы (должности), среднего заработка за время, когда он не работал по причинам, по закону признаются уважительными. Трудовые гарантии и льготы установлены для работников, привлекаемых к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом Украины «О общий военный долг». При направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность.) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 122 Кзот Украины). Установлены гарантии, что охраняют заработную плату от незаконных отчислений. Определенные гарантии установлено относительно материальной ответственности работников. Нормы трудового права предусматривают компенсационные выплаты на возмещение работникам материальных затрат в связи с выполнением ими трудовых обязанностей.