Гарантии при потере работы - предусмотренные законом меры, направленные на защиту интересов работников, которые могут быть уволены с предприятий, учреждений, организаций в результате изменения в организации производства и труда, при сокращении численности и штата. Право на труд уволенным работникам гарантируется: предоставлением другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации; предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении, организации по той же профессией, специальностью, квалификацией, а при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей; предоставлением возможности освоить новые профессии (специальности) с устройством на соответствующую работу. Законодательство гарантирует особый порядок увольнения работников в указанных выше случаях. Согласно ст. 49 Кзот Украины о предстоящем увольнении работников предупреждают персонально не позднее чем за два месяца. При увольнении работников в результате изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае личного отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации он обращается за помощью в орган трудоустройства или устраивается на работу самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения органа трудоустройству о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера заработной платы. Орган трудоустройства предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, ,. специальности, квалификации, а при отсутствии их - подбирает другую работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы. Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения по основаниям, предусмотренным Кзот Украины, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».