КЛИМАТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ - доминирующее эмоциональное состояние межличностных отношений в малой группе. На уровне личности проявляется в чувстве комфортности пребывания среди других членов группы и возникает как результат эмоционального переживания удовлетворения ее основных потребностей - в общении, защите, возможности самореализации и т.д. Проблема Л.с.-п. особенно актуальна для формальных групп, поскольку он существенно влияет на эффективность совместной деятельности при достижении целей организации. С этой т. з. климат может быть благоприятным и неблагоприятным. Благоприятный Л.с.-п. возникает при условиях: положительных межличностных отношений; личностного принятия членами группы целей и ценностей организации; положительной групповой оценки методов руководства и стиля управления. Изменение любого из указанных факторов в сторону ухудшения приводит к возникновению неблагоприятного климата. К. с.-п. не подлежит непосредственной регуляции, но путем целенаправленных управленческих действий можно изменять каждый из трех факторов. В социальной психологии разработан ряд систем диагностики климата и средств эффективного влияния на него (социально-психол. тренинги; деловые, орг.. деятельностные и учеб. игры; управленческие семинары и т.д.). В более сложных объединениях людей, где малые группы составляют только часть общей структуры (предприятие, организация и др.), возникают системно-функциональные эффекты, влияющие на К. с.-п. и порождают феномен климата на уровне всего сообщества. В социологии и социальной психологии он получил название организационного климата.