Раздел 1 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.2. ГЛОБАЛИЗАЦИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
1.2.7. Глобализация управленческих функций
Еще не так давно управленческий персонал непременно должен располагаться в одном помещении с руководством. В результате телекоммуникационной революции это условие не является обязательным. Президенту компании сейчас все равно, где рабочее место его подчиненных - на соседнем этаже небоскреба или за тысячи километров от него. Компьютер помогает взаимодействия руководства и управленческого аппарата. Транснациональные корпорации трудоустраивают значительное количество местных программистов, клерков, компьютерных операторов и телекоммуникационных экспертов (иначе говоря - "белых воротничков") непосредственно в странах, что развиваются. Рабочая сила в этих странах высококвалифицированная и одновременно дешевая. Если в Калифорнии программист получает ежегодно 60-100 тыс. долл., то на Тайване - 25 тыс. долл., а в Индонезии или Китае - 10 тыс. долл. Кроме того, рабочая сила в странах, что развиваются не только дешевле, но и послушными.
В недалеком прошлом американские компании перемещали свои управленческие аппараты из центров крупных городов в пригородных зон, потому что содержать управленцев там было дешевле.
В ряде стран, что развиваются, е относительный избыток высококвалифицированной рабочей силы, качество которой не уступает западной. Например, в Индии ежегодно заканчивают университеты больше специалистов, чем в США и Канаде вместе. Эта страна имеет более 100 тыс. инженеров и техников в области компьютерного программирования.