Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия по вопросам применения норм трудового законодательства, которые Возникают между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. Рассмотрение трудовых споров регламентируется главой XV Кзот Украины и Гражданским процессуальным кодексом. Т. i. e. рассматривают комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. Порядок рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников прокуратуры, которым присвоены классные чины, имеет свои особенности и регулируется отдельными законодательными актами. Установленный Кзот Украины порядок рассмотрения Т. и. с. не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений по решению органов, которые избрали их на должность. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек и является обязательным первичным органом, рассматривающим трудовые споры, кроме споров, которые в соответствии с законодательством рассматриваются непосредственно в районных (городских) судах. Работник может обратиться в эту комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок и вынести мотивированное решение, которое принимается большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение комиссии в случае несогласия с ним работника или владельца или уполномоченного им органа может быть обжаловано в районный (городской) суд. Трудовой спор рассматривается в суде по заявлению прокурора, если он считает, что это решение противоречит действующему законодательству. Ряд Т. и. с. решается непосредственно в районных (городских) судах без предварительного рассмотрения их в комиссии. Это, в частности, Т. и. с. работников предприятий, учреждений и организаций, где эти комиссии не избираются; споры работников о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по заявлениям руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами, руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий. Непосредственно в районных (городских) судах рассматривается и ряд других трудовых споров, перечень которых содержит ст. 232 Кзот Украины.