Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, на основании которого устанавливается его трудовой стаж. Впервые Т. к. в Украине было введено постановлением Совнаркома СССР от 20.ХІІ.1938. В настоящее время порядок выдачи и ведения Т. к. регулируется Кзот и постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27.IV.1993. При устройстве на работу необходимо подавать Т. к., оформленную в установленном порядке. Без Т. к. на работу принимаются только лица, которые трудоустраиваются впервые. Т. к. имеют все работники, которые работают на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе сезонные и временные. Для внештатных работников Т. к. ведутся при условии, что эти работники подлежат государственному социальному страхованию. В Т. к. вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взыскании в нее не заносятся. Записи о причинах увольнения должны быть произведены в строгом соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную Т. к. в день увольнения (последний день работы). В случае задержки ее выдачи по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Т. к. хранятся на предприятиях, в учреждениях, организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника Т. к. выдается ему под расписку в журнале учета. Ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу Т. к. возложена на руководителя предприятия, учреждения, организации. Кабинет Министров Украины постановлением от 27.IV.1993 утвердил новые образцы бланков Т. к. и вкладыша к ней. Т. к., выданные ранее, обмениваться не будут.