ГРУППОВОЙ ЭГОИЗМ - разновидность социального поведения тех производственных групп, коллективов, удовлетворения материальных потребностей которых вредит другим группам, коллективам, затрагивает интересы последних. Как социальное явление Х. э., с одной стороны, выступает как морально-этический феномен, система ценностей, которые воплощает в себе узко-прагматичные, грубые потребительские настроения и ориентации на "свою команду", "свое общество", с другой - является такой формой совместной хозяйственной деятельности людей, которая по разным объективным причинам направляет эту деятельность на получение необоснованных преимуществ в распределении и перераспределении совокупного сусп. продукта, отделение группового интереса от общ. народного, противопоставление "своих" "другим". В этом последнем случае Г. э. предстает как социально-экон. феномен, как категория экон. социологии и социологии труда.

Вполне логично противопоставить групповом эгоизма его социальный антипод - групповой альтруизм, что в основном наблюдается в коллективистских обществах. Последний возникает и существует тогда, когда нет оснований или радио противопоставлять групповые интересы сусп., общ. народным, когда между отдельными производственными группами, звеньями устанавливается по объективным социально-экон. причин безеквівалентний обмен. На практике последних лет, однако, групповой альтруизм не получил заметного распространения и развития, не попал как наук, категория до понятийного аппарата экон. социологии, однако это не лишает его возможностей в будущем заявить о себе.

Сущность (природа) группового эгоизма определяется характером, типом сусп. устройства.

В обществе коллективистского типа, которые функционируют на основе безеквівалентності обмена и распределения, доминантной роли социальной защиты, централизованно - плановой регуляции г.-п. жизни, Г. е. в случае его возникновения выступает как дисфункціональне, деструктивное явление. Он присущ чаще всего периода кризиса коллективистских отношений, разрушения командно-административной экономики, тоталитаризма. Для частновладельческих обществ, прежде всего капиталист., групповой эгоизм (корпоративизм, партнерство) не является тормозом или препятствием на пути его развития, более того - он выступает как функциональное и конструктивное явление, за некоторым исключением (мафиозные кланы, группы наркобизнеса, рэкет). Перенос принципа продуктивного, экон. конкурентного индивидуализма (эгоизма) в колективістську систему или общество с устоявшимися государственно-общинными традициями приводит или к его отторжение, или в таких его модификаций, как экон. потребительство (примат перераспределения над в-ом); местничество и ведомственность; внерыночная монополия цен; криминальная и полукриминальная финансово - экон. деятельность; полулегальная и стихийная приватизация гос. имущества и коммунальной собственности; осуществление бартерных операций, которые не контролируются налогообложением; рэкет, коррупция и т.д.

По характеру действия и влияния на сусп. жизни Х. э. можно разделить на функциональное и дисфункциональное. Первый присущ производственной группе, которая интегрирована в существующие социально-экон. отношения и производственные условия и отражает их сущность; второй - той производственной группе, которая не интегрирована или довольно слабо интегрирована в социально - экон. систему и производственные отношения.

Г. е. в зависимости от социально - экон. и морально-этических последствий подразделяется на конструктивный и деструктивный. Распространение деструктивного эгоизма свидетельствует о кризисном состоянии общества. Этот эгоизм проявляется в ориентациях определенных социальных групп на получение сиюминутной выгоды, преимуществ перед другими группами. Он имеет негативный социально - экон. и моральное воздействие на людей, приводит к разрушительным процессам в экономике, порождает амбивалентность сознания, дезінтегрує деморализует общество и личность. Конструктивный групповой эгоизм, наоборот, способствует достижению положительных результатов, повышению производительности труда, улучшению качества продукции и росту ее объемов. Преследуя свои узкокорпоративные, эгоистические интересы, производственная группа удовлетворяет вместе с тем потребности всего общества, способствует его развитию. Такой Г. е. имеет положительный социально - экон. и нравственный смысл. Деструктивный групповой эгоизм довольно часто совпадает с дисфункциональным, но он не может быть отождествлен с ним, потому что при определенных условиях последний может выполнять и конструктивную роль, что случается тогда, когда г.-п. система устаревает, перестает выполнять свои функции, а в ее недрах зарождаются новые, перспективные виды в-ва .

По способу реализации групповых интересов выделяют такие типы Х. э.: вынужден, потребительский (иждивенческий), силовой, насильственный (интервенционистский).

Вынужден Г. э. проявляется на микроуровне как защита от макросистемы (г.-п. механизма, социально-экон. строя), которая не способствует реализации сусп. потребности в форме групповой деятельности. Потребительский (иждивенческий) групповой эгоизм имеет место в группах, которые, благодаря особому социальному (профессиональному, отраслевому) статуса и несовершенства макросистемы, пользуются привилегиями в сфере распределения материальных благ без адекватного трудового вклада. Проявления силового группового эгоизма связанные с силовыми, хотя и законными действиями, мероприятиями (забастовки), когда получение материальных благ одними коллективами вредит др. В противоположность этому насильственный (интервенционистский) Г. э. проявляется в применении противозаконных действий и средств (рэкет, коррупция, мошенничество и др.).

Распад командно-административной системы привел, с одной стороны, к усилению некоторых форм традиционного группового эгоизма - вынужденного, потребительского, а с другой - к появлению новых, продуктивных форм (предпринимательство), которые являются не чем иным, как мутацией конструктивной корпоративности в непривычных для нее социально - экон. условиях и характеризуются неопределенностью перспектив: или деградацией их в худшие свои формы, или же постепенной трансформацией в продуктивный корпоративном, коллективизм на качественно новом уровне.