Прогул - отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, в связи с направлением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, в течение которого работник обязан работать по назначению после окончания высшего учебного заведения, оставление работы без письменного предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа об увольнении или до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения без согласия собственника или уполномоченного им органа). П. считается также и неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с законодательством (в связи с производственной необходимостью или простоем). Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать П. без уважительных причин. Работник, который отказался от перевода на более легкую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, не может быть уволен по П. (п. 4 ст. 40 Кзот Украины). По П. к работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание,как выговор или увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа в соответствии с п. 4 ст. 40 Кзот Украины. Кроме дисциплинарного взыскания работник по П. лишается премии, предусмотренной системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы за год (постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.XI.1992).