Прекращение трудового договора (контракта) - окончание его действия независимо от оснований и причин. Термин «прекращение» отличается по. своему содержанию от таких понятий, как «увольнение» и «расторжение» трудового договора, которые тоже используются в действующем законодательстве (ст. 38, 40, 41, 116, 117 Кзот Украины). П. т. д.- более широкое понятие, охватывает все виды окончания действия трудовых правоотношений, тогда как расторжение трудового договора имеет место тогда, когда П. т. д, происходит по инициативе одной из сторон (работника или собственника предприятия) либо по требованию профсоюзного органа. Соблюдение законодательства о труде, регулирующего П. т. д.,- это юридические гарантии осуществления гражданами права на труд. Они оказываются в законодательном установлении оснований и порядка П. т. д. Дифференциация указанных понятий имеет практическое значение. Так, необходимость согласования с профсоюзными органами имеет место только при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 43 Кзот Украины). П. т. д. из других оснований такого согласования не требует. Перечень оснований П. т. д. приведен в ст. 36 Кзот Украины, действие которого распространяется на всех работников всех предприятий, организаций независимо от форм собственности, а ст. 41 этого Кодекса содержит дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников, что связано с особенностями их труда. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 38 Кзот Украины) допускается в любое время по причинам, которые работник считает для себя важными. Закон устанавливает только одно требование: он должен письменно уведомить собственника об увольнении за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе собственника (ст. 40 Кзот) возможно только по основаниям, указанным в законе. Если увольнение работника произведено с нарушением закона, он имеет право на восстановление на работе с возмещением материального и морального вреда. Законодательством предусмотрены случаи, когда не допускается увольнение работников по инициативе собственника (кроме полной ликвидации предприятия), а именно: при временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка - инвалида (ст. 184 Кзот Украины). Кроме того, для отдельных категорий работников закон устанавливает дополнительные гарантии при увольнении их по инициативе собственника: увольнение работника, не достигшего 18-ти лет, допускается только с согласия районной (городской) "комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 Кзот) увольнение членов совета трудового коллектива, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия совета трудового коллектива. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) владельца. В день увольнения, которым считается последний день работы, работник получает трудовую книжку, в которой указывается дата и основание увольнения в соответствии с формулировкой закона и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.