Принятие на работу - осуществляется заключением трудового договора. В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при П. р. в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, керосиновой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера допускается (ст. 22 Кзот Украины). Запрещается также в обоснованный отказ в П. на р. Мотив отказа должен соответствовать законодательству. Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено судебным приговором, вступившим в законную силу, которым гражданин лишен права занимать соответствующую должность или выполнять определенную работу. На материально ответственную работу не могут быть приняты лица, имеющие судимость за корыстные преступления. Запрещается отказывать женщинам в П. на р. через беременность, таким, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, имеющим ребенка до 14-ти лет или ребенка - инвалида. При отказе в ГІ. на г. указанным категориям собственник или уполномоченный им орган должен в письменной форме сообщить причину отказа. Она может быть обжалован в суд. Запрещается отказывать в П. в г. работнику по мотивам инвалидности, за исключением тех, состояние здоровья которых по заключению медико-социальной экспертизы препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности других лиц (ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов»). Работники, которых П. на p.,должны представить трудовую книжку и паспорт. Если лицо устраивается на работу впервые, она вместо трудовой книги представляет справку о последнем занятии, которая выдается по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов; уволенные с военной службы подают военный билет. При П. на p., которая требует специальных знаний, собственник требует представления документа, подтверждающего специальную подготовку или образование. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц сведения, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 Кзот Украины). Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, который объявляется работнику под расписку. Фактически работник может быть допущен к работе после заключения трудового договора независимо от того, был ли П. в г. оформлено надлежащим образом. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения или организации по согласованию между руководителям, не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 24 Кзот Украины). При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание при П. на р. с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) при П. на р. (ст. 26 Кзот Украины).