Непрерывный стаж работников - продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации или на других предприятиях в случаях, установленных действующим законодательством. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает 3 недель (21 календарный день); при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки. Уважительными при увольнении считаются причины: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом i группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства Украины собственник или уполномоченный им орган обязан без препятствия отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрания на должности, замещаемых по конкурсу; зачисления в высшее или другое учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру; нарушения владельцем коллективного или трудового договора. Уважительной причиной признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, (ватерів, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16-летнего возраста (если дети учатся,- 18 лет).