Восстановление на работе - восстановления в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу. Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ст. 235 Кзот Украины). Этот орган одновременно с вынесением решения о П. в г. решает вопрос о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за год. Если заявление о II. нар. рассматривалось более года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если формулировка причины увольнения признается неправильным или таким, что не соответствует действующему законодательству, и это не дает оснований для восстановления работника на работе, орган, рассматривающий спор, должен изменить формулировку и указать в решении причины увольнения согласно действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Так же решается вопрос, если неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника. Решение о П. на р. незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. В случае задержки его исполнения орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за время задержки исполнения решения. Кроме этого, законом предусмотрено материальную ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, а именно: обязанность возместить вред предприятию, учреждению, организации, причиненный в связи с оплатой незаконно уволенному или переведенному работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, что увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или владелец или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе (ст. 237 Кзот Украины). В таких случаях наступает полная материальная ответственность виновных в этом должностных лиц. При присуждении оплаты за время вынужденного прогула засчитывается заработок по месту новой работы (полученная помощь в случае временной нетрудоспособности, выходное пособие и помощь в случае безработицы), который работник должен был в это время. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в восстановлении на работе на том основании, что он уже работает на новом предприятии.