Льготы работающим женщинам - особые права и преимущества для работающих женщин. Эти льготы предусмотрены ст. ст. 174-186 Кзот Украины и другими нормами законодательства и предоставляются прежде всего в период беременности и материнства, касаются охраны труда, отпусков и др. П. п. ж. предоставляются с целью создания для них благоприятных условий труда на производстве, сочетание труда и материнства, воспитания детей, охраны здоровья. Закон запрещает труд женщин на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается также привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 174 Кзот Украины). Согласно ст. ст. 172-186 Кзот Украины ограничено привлечение женщин к работе в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера (ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи). Категорически запрещено ночную, сверхурочную работы и работу в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и тех, которые имеют детей возрастом до 3-х лет, а также без их согласия женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет или детей - инвалидов. Согласно медицинского заключения беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания либо их переводят на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в случае необходимости переводят на другую работу до достижения ребенком 3-х лет с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. Беременным женщинам предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят календарных дней до пятьдесят шесть после родов, а в случае патологических родов или рождения двух или более детей - семьдесят календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. По их желанию предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. До отпуска по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме указанных отпусков, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 3-х лет, а по медицинским показаниям, если ребенок требует домашнего ухода,- до 6-ти лет. За счет собственных средств предприятия и организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без оплаты по уходу за ребенком на более длительный период. Женщины могут в это время работать неполное рабочее время или на дому. Для кормления ребенка собственник или уполномоченный им орган обязан по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлять женщинам перерывы не реже чем через три часа продолжительностью 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - час с включением этих перерывов в рабочее время и с оплатой по среднему заработку. Законом предусмотрено предоставление беременным женщинам и матерям, имеющим детей до 14-ти лет, путевок в санатории и дома отдыха, материальной помощи (ст. 185 Кзот Украины). Запрещается согласно законодательству отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям - ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (или 6-ти в определенных случаях), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.