Основания прекращения трудового договора - правовые нормы, которыми установлена возможность прекращения трудового договора при определенных условиях. Ст. 36 Кзот Украины устанавливает такие П. п. т. д.: соглашение сторон; истечение срока договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование о прекращении их); призыв работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 Кзот), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, 41 Кзот), по требованию профсоюзного органа (ст. 45 Кзот); перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы; основания, предусмотренные контрактом. Кроме того, трудовой договор прекращается, когда работника направляют на альтернативную (невоенную) службу, а также по постановлению суда на принудительное лечение в лечебно-трудового профилактория. Сформулирована в ст. 36 Кзот Украины общая П. п. т. д. по инициативе собственника или уполномоченного им органа детализируется в ст. 40 Кзот Украины. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе собственника или уполномоченного им органа в следующих случаях: изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников; выявленное несоответствие работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законной силы, или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или принятия мер общественного воздействия. Для отдельных категорий работников Кзот Украины установлены дополнительные П. п. т. д. С руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами трудовой договор может быть расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

С работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, трудовой договор может быть прекращен в случае его виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему владельца или уполномоченного им органа. С работником, который выполняет воспитательные функции, трудовой договор прекращается в случае совершения им аморального проступка. От П. п. т. д. следует отличать причину прекращения его - факт или событие, что дает одной из сторон трудового договора вправе расторгнуть его в соответствии с установленными основаниями. Так, П. п. т. д. с работником, который систематически нарушает трудовую дисциплину, является п. 3 ст. 40 Кзот Украины, а причиной расторжения трудового договора на этом основании - очередное конкретное нарушение трудовой дисциплины.