Перевод на другую работу - может быть на том же предприятии, в учреждении, организации по другой специальности, квалификации или на другую должность; на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности как по той же специальности, квалификации, на такую же должность, так и за другими; в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не считается П. на и. г. перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в учреждении, организации без изменения специальности, квалификации, должности и других существенных условий трудового договора. П. на и. г. может быть постоянным или временным. Постоянное П. на и. г. работников допускается только с их согласия, временное осуществляет собственник или уполномоченный им орган без согласия работника в случае производственной необходимости, простоя, для замены отсутствующего работника. П. на и. г. может иметь место и на время временной нетрудоспособности, когда по состоянию здоровья работник требует создания других условий труда. П. на и. г. по состоянию здоровья может осуществляться при потере трудоспособности в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, происшедших на производстве, а также в случае общего заболевания как временно, так и без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Женщины на время беременности, а также матери, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут быть переведены на более легкую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой. Работникам, переведенным на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, может быть предоставлен отпуск до истечения 11 месяцев работы после перевода. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода; при переводе на работу в другую местность за ним сохраняется право на возмещение расходов и получение других компенсаций (ст. 120 Кзот Украины).