Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - дополнительное основание расторгнуть трудовой договор при определенных условиях по инициативе собственника с отдельными категориями работников: с руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам (п. 1 ст. 41 Кзот Украины). Дополнительные основания для прекращения трудового договора не имеют общего характера. К большинству работников они вообще не применяются. Введение дополнительных оснований прекращения трудового договора связано с особенностями труда отдельных категорий работников. Увольнение указанных категорий работников допускается за любое О. г. п. т. о. независимо от того, употреблялись ли к ним ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также во время пребывания в отпуске. Розірваннятрудового договора с указанными работниками допускается без согласия профсоюзного органа.