Система оплаты труда - совокупность взаимосвязанных форм и методов оплаты труда, структура и принципы ее организации, которые отвечают требованиям развития производительных сил и содержания производственных отношений. Оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную. В свою очередь каждая из них имеет соответствующие им системы (виды). Сдельная форма оплаты труда в основном применяется тогда, когда уровень механизации производства таков, что результат деятельности в значительной степени зависит от интенсивности труда рабочих. Имеет прямую, премиальную, прогрессивную, косвенную и акордну системы. Прямая опирается на неизменную расценка за каждую единицу продукции. Премиальная предусматривает премию за определенные достижения в производстве. При прогрессивной расценки увеличиваются в зависимости от выполненных норм. Косвенная устанавливается для вспомогательных рабочих и зависит от результатов работы основных рабочих. При акордній оплата труда начисляется за весь объем работ согласно договора. Комплексная механизация и автоматизация производства предопределяет широкое использование повременной формы оплаты труда. Она, в свою очередь, включает две системы: повременную простую и повременную премиальную.

В Украине структура оплаты труда включает основную и дополнительную. В условиях перехода к рыночной экономике приобретают развитие такие принципы организации оплаты труда: оплата труда используется как важнейшее средство стимулирования производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции; устранение всякой уравниловки и верхней границы труда; усиление заинтересованности в выполнении работ меньшим числом работающих; предоставление преимуществ в оплате тем, от кого зависит ускорение темпов научно-технического прогресса. Четкость и доступность механизма начисления заработной платы, что способствует пониманию широкими слоями работников взаимосвязи оплаты труда с результатами производства.