Мировые рынки рабочей силы - совокупность отношений по поводу трудовой миграции свободных работников. Возникновение С. г. г. с. связано с развитием машинной индустрии и соответственно профессиональными изменениями. Сейчас основу мировых рынков рабочей силы составляют главным образом рабочие и несколько меньше служащие, формирование С. г. г. с. ведет к потерям трудовых ресурсов, в частности в развивающихся странах и экономического выигрыша индустриально развитых стран. С. г. г. с. значительно расширились в послевоенные годы. Ежегодно в поисках работы мигрирует 19,7-21,6 млн. человек. В современных условиях сложилось несколько С. г. р. с. Стремительно формируется С. г. г. с. в регионе нефтедобывающих стран Ближнего Востока, где работает около 3 млн., иностранных рабочих. Значительный С. г. г. с. сформировался в странах Западной Европы, где иностранная рабочая сила используется на постоянной основе. Существенную роль здесь сыграло Европейское сообщество, одним из элементов которого является создание общего рынка рабочей силы. Общая численность мигрантов в ЕС в 80-е годы составляла от 6 до 12 млн. человек. Традиционный С. г. г. с. существует в США. Эмигранты здесь составляют 5% общего количества рабочей силы. Еще один С. г. г. с. сформировался в Латинской Америке, где в основном Аргентина принимает эмигрантов, их численность достигает 8 млн. Для мирового рынка рабочей силы характерна постоянная „ ротация" иммигрантского контингента. С этой целью созданы системы помощи и трудоустройства для тех, кто возвращается на родину, а также сеть специализированных посреднических фирм по вербовке иностранной рабочей силы. функционирования С. г. г. с. регулируется национальным хозяйством страны, что принимает и использует рабочую силу, соответствующими межгосударственными соглашениями. Определенную роль в регулировании миграции рабочей силы играют международные организации, в частности Международная организация труда (МОТ), где наряду с представителями правительств, предпринимателей принимают участие представители трудящихся.