Самоуправление трудового коллектива - участие трудового коллектива в решении вопросов производственного и социального развития, планировании хозяйственной деятельности, использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, контроле за хозяйственной и финансовой деятельностью на основе действующего законодательства. Согласно законодательству Украины трудовой коллектив имеет право рассматривать изменения в устав предприятия, определять условия найма руководителя, принимать участие в решении вопроса о выделении структурных подразделений для создания нового предприятия, совместно с собственником решать вопрос о вступлении и выходе предприятия из объединения; принимать решения про аренду предприятия, создание на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия. При частичном выкупе имущества предприятия трудовой коллектив приобретает права совладельца. После полного выкупа предприятия трудовой коллектив приобретает права коллективного собственника. Полномочия трудового коллектива всех видов предприятий, где используется наемный труд, реализуются, как правило, общим собранием (конференцией) и их выборным органом, члены которого избираются тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектива. На коллективных предприятиях общее собрание (конференция) является высшим руководящим органом. Исполнительные функции по управлению коллективным предприятием осуществляет правление, которое избирается тайным голосованием на общем собрании (конференции). Полномочия правления определяются уставом. Правление избирает из своего состава председателя и его заместителей или их роль выполняют поочередно все члены правления.