Ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени и времени отдыха, установленный нормами трудового законодательства для ограниченной категории работников, к которой относятся руководящие работники и лица, труд которых не поддается точному учету или которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению. Списки должностей с Н. р. д. для учреждений и организаций утверждают министерства и ведомства. На предприятиях перечень должностей с Н. р. д. согласовывается между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору. На работников с Н. р. д. полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка относительно начала и окончания работы, использование перерыва на обед, табельного учета, освобождения от работы в выходные и праздничные дни и т.п. Запрещается удлинять их рабочий день. Однако в случае особой необходимости такие работники обязаны выполнять свою работу после окончания установленного рабочего времени. Эта работа не считается сверхурочной и дополнительно не оплачивается. Она компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней. При установлении продолжительности дополнительного отпуска собственник или уполномоченный им орган и профсоюзный комитет учитывают характер выполняемой работником работы, в частности объем, сложность, самостоятельность, необходимость периодического выполнения служебных заданий в нерабочее время. В отдельных случаях для работников с Н. р. д. нормативные акты предусматривают денежную доплату, например для водителей легковых автомобилей. Н. р. д. не устанавливается для лиц, занятых на работе неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю), работников, работа которых оплачивается по сдельным расценкам, другим категориям работников, для которых установление Н. р. д. не является производственной необходимостью.