Редукция труда (от лат. reductio - возвращение) - процесс сведения сложного труда к простому. Сложный труд выступает как умноженный простой труд. За одно и то же время она создает большую стоимость, чем простая на величину, которая характеризует степень ее сложности. В рыночной экономике Г. п. осуществляется стихийно в процессе обмена продукта сложной труда на продукт простого труда. Ситуация никак не изменится от того, что такой обмен будет осуществляться с помощью денег. Труд - форма проявления рабочей силы, ее качества, которое определяется степенью квалификации, приобретенными производственными навыками, опытом, культурно-образовательным уровнем человека На формирование рабочей силы такого качества нужны дополнительные затраты материальных ресурсов и времени. Они должны покрываться за счет части вновь созданной стоимости в виде повышенной заработной платы, которая должна зависеть от сложности труда и величины созданной стоимости. Г. п. включает также возведение более интенсивной! тяжелого труда к труду нормальной (средней для данного времени и страны) интенсивности и трудности. Базой Р.п. является неквалифицированная работа, не требующая специальной подготовки, опыта, навыков и соответствует средним умственным и физическим способностям человека. В современных условиях на предприятиях с планомерно организованным процессом производства Г. п осуществляется с помощью тарифной системы, в частности, такого важного ее элемента, как тарифная ставка. В ней, в зависимости от сложности труда, степень квалификации рабочей силы определяется соответствующим разрядом, а оплата труда - тарифным коэффициентом. Если, например, работнику присвоен 8-й разряд, а тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду, - 3, то это означает, что один час сложного труда рабочего данного разряда равен По часам труда неквалифицированного работника.