Премиальные системы заработной платы - форма оплаты рабочей силы и механизм материального стимулирования работников за высокие (количественные и качественные) результаты работы. П. э. с. п. связывают тарифные ставки с нормами затрат труда определенной функциональной зависимостью. Применение этих форм базируется на принципах сдельной и повременной заработной платы Сдельно-премиальная система предусматривает выплату работнику определенной суммы за каждое изделие. За норматив берется наименьший возможный объем выработки. При стимулировании, что базируется на почасовых формах заработной платы, за норму берется объем работы, которую выполняет, как правило, рабочий средней квалификации за час. При ее перевыполнении на 1 % заработная плата увеличивается также на 1%, но общий размер надбавок не превышает 15-20% от общего заработка. Такая система стимулирует в основном количество труда, а проверку качества возложена на контролеров и мастеров. Большинство премиальных систем предусматривает применение технологической надбавки, размер которой зависит от продолжительности режимной части рабочего времени оборудования или от времени ручного труда, потому что она стимулирует заинтересованность рабочего в сокращении ручного труда. Специальные премии назначаются за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу или за содержание оборудования в хорошем состоянии. П. э. с. п. строятся так, чтобы стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняли друг друга, а размеры разовых повышений тарифных ставок и окладов для рабочих и служащих были не ниже 3% основной заработной платы, для мастеров и техников - не менее 5% Нижние размеры перестают играть стимулирующую роль. Наиболее распространенной формой П. э. з. п. по коллективно выполненную работу является система „ участия в прибылях", когда за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого работники получают выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижение издержек производства. Выплата премий работнику зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, преданность фирме и др.). Выплаты из премиального фонда могут быть частью прибавочной стоимости, а также определенной долей валовой заработной платы, которая выплачивается в зависимости от уровня доходов, от успешной работы предприятия. Такие выплаты освобождаются от налогов, что стимулирует внедрение данной системы. Нередко в рамках системы „ частые в прибылях" работникам выплачивают премии или их долю в форме акций.