Раздел
VI.
УЧЕТ
ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ
6.8.
Учет простоев
Простой
разделяют на цілоденні и внутренне переменные. Цілоденними простоями считаются
простой (полные явочные рабочие дни, смены), в течение которых работнику не была
предоставлена основная или другая работа, или выполнение работы было невозможным по
независимым от работника причинам. В повседневных относятся также простой с
причины неявки работника в связи с предупреждением администрации о
отсутствие работы.
Цілоденні
простой подразделяются на простои по организационным причинам и по
метеорологическим причинам.
Внутренне-переменные
простой - это простой, имевших место в течение рабочего дня, смены. Они
делятся на простои по техническим, организационным, метеорологическим причинам
и по вине работника.
Работник
обязан предупредить владельца о начале простоя. Только в этом случае такой
простой оплачивается в размере определенном коллективным договором, но не менее
2/3 тарифной ставки (должностного оклада) с включением в валовые расходы.
Порядок
учета простоев определяется отраслевыми инструкциями. Учет ведется в
вашем письме цілозмінних и внутри-сменных простоев, форма которого
утверждена приказом министерства статистики Украины от 09.10.95 № 253.
Оформляются учетные листы руководителем подразделения и подписываются работником. В
учетных листах указывается время и причина простоя , виновники.
Форма
листка учета простоев приведена в табл. 6.12.
Таблица 6.12.
Форма
листка учета простоев
|
Фамилия,
имя отчество
|
Категория
|
Профессия
|
Разряд
|
Табельный
номер
|
Сумма
к оплате
|
Продолжительность
простой
|
Код
|
%
оплаты
|
Время
простой
|
|
Причины
простой
|
Виновники
простой
|
начало
|
окончания
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мастер (бригадир)______________
Начальник цеха__________________
Прораб_______________________________________
|
*
Печатать с оборотом без заголовочной части. Подписи печатаются на обороте.
Формат А4.
Оплата
труда за простой начисляется по кредиту субсчета 661 в корреспонденции с
дебету счетов 23, 91, 92, 93, 94.
Одним
из вынужденных простоев является прогулы в связи с незаконным увольнением. При
восстановлении на работу в связи с вынужденным прогулом при незаконном увольнении
работнику оплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не
больше чем за год (ст. 235 Кзот). Оплата за время, когда человек не работал, но
получала заработную плату, в расчет среднего заработка не включается
(отпуск, вынужденный прогул, выполнения общественных или государственных обязанностей).