Номинальная заработная плата (от лат. nominal is - именной)- сумма денег, которую получают рабочие и служащие в соответствии с оценкой стоимости рабочей силы. Н. с. п. отличается от реальной заработной платы тем, что, во-первых, включает в себя налоги с заработков в бюджет государства и фонды социального страхования, во-вторых, не учитывает динамики цен. При росте цен на предметы потребления и услуги Н. с. п. выступает одним из основных факторов повышения реальной заработной платы. В то же время ее рост отражает материальную заинтересованность работников в результатах своего труда и повышении эффективности производства. Регулирование Н. с. п. помогает обеспечить рациональную профессионально-квалификационную, межотраслевую и региональную дифференциацию в оплате рабочей силы, влиять на распределение и перераспределение трудовых ресурсов. Повышение Н. с. п. осуществляется путем централизованного повышения ставок и окладов, изменения тарифных условий оплаты рабочей силы; повышение индивидуальных и коллективных заработков на основе роста производительности труда; роста заработков в результате изменений в структуре производства и структуре занятости. Контроль за динамикой Н. с. п. осуществляется с целью обеспечения такого роста, который при соответствующей динамике цен обусловил бы рост реальной заработной платы, а также недопущения необоснованного инфляционного роста Н. з. п.