Конкурс в трудовом праве - предварительное условие для заключения трудового договора с работниками отдельных категорий. Конкурсы проводятся для замещения должностей профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников научно-исследовательских учреждений, артистов, режиссеров и других творческих работников театров, концерт организаций, а также должностей государственных служащих - руководящих работников и специалистов государственных органов (министерств, ведомств). По конкурсу замещаются только вакантные должности. Решение о проведении конкурса принимает руководитель учреждения (организации, учреждения). Для организации и проведения конкурса приказом руководителя создается конкурсная комиссия. Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей, срок подачи заявлений для участия в нем, профессиональные и квалификационные требования к кандидатам на должность доводится до сведения работников учреждения, в которой объявляется конкурс, а также распространяется через средства массовой информации, в частности публикуется в прессе. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают на имя руководителя заявление, к которому добавляют, в частности, личный листок по учету кадров, автобиографию, копии документов об образовании. Лица, работающие в организации, где объявлен конкурс, и желающих принять участие в нем указанных документов к заявлению не добавляют. Запрещается требовать от кандидатов на вакантные должности сведения и документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством. На основании представленных документов, собеседований комиссия ученый совет принимает решение в отношении каждого участника конкурса голосованием. По результатам конкурса комиссия или ученый совет готовит предложения для руководителя о принятии на работу каждого участника конкурса. Решение конкурсной комиссии или ученого совета должно быть утверждено руководителем организации. По результатам конкурса руководитель издает приказ о приеме на работу.