Коллективный договор - соглашение, которое заключают собственник или уполномоченный им орган (лицо) и один или несколько профсоюзных или иных уполномоченных на представительство трудовым коллективом органы, а в случае отсутствия таких органов - представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом. К. д. заключается в соответствии с действующим законодательством (ст. 10-20 Кзот Украины, Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и др.) и взятых сторонами обязательств и масс им целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересные трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов К. д. заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права и юридического лица, а также в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений. Содержание К. д. определяют стороны. В нем предусматриваются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: изменения в организации производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видив трудовых выплат (премий, доплат, надбавок и др.); установление гарантий, компенсаций, льгот; участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); установление режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся. В К. д. можно предусмотреть дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. К. д. подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти, порядок которой определяется Кабинетом Министров Украины. К. д. вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в нем, и действует до момента заключения нового или пересмотра действующего, если иное не предусмотрено договором. На вновь созданных предприятиях, в учреждениях, организациях К. д. должна заключать ся в трехмесячный срок после регистрации или после решения об основании их, если регистрация не предусмотрена. К. д. распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязателен как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников. Контроль за выполнением К. д. осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителями. Ежегодно в сроки, предусмотренные К. д., стороны, подписавшие его, отчитываются о его выполнении.