Договор трудовой - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее-собственник), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и внутренний трудовой распорядок, а владелец - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Заключению Д. т. предшествует достижение согласия сторон о необходимые и дополнительные умы вы Д. т., то есть о содержании его. Большинство этих условий предусмотрены законодательством или локальными норматив ними актами, действующими на предприятии и не могут произвольно изменяться сторонами. К необходимых условий Д. т., без которых он не считается заключенным, належаним сведения о месте работы, трудовую функцию, условия оплаты труда, начало работы. Под местом работы понимается предприятие, учреждение, организацию, куда устраивается работник. Трудовая функция - это рабо та, о выполнении которой договорились работник и собственник. Стороны Д. т. самостоятельно устанавливают тот объем работ, который будет выполнять работник, в том числе и по нескольким специальностям и должностям. Дополнительными условиями при заключении Д. т., которые зависят от воли сторон, могут быть условия об установлении испытания, неполного рабочего времени, социально-бытовые условия и т.д. Условия Д. т., ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, недействительны (ст. 9 Кзот Украины). Согласно ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения Д. т. как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон), то есть по совместительству. Работа по совместительству регулируется постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным 28.VI.1993 приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины. Статья 23 Кзот Украины устанавливает, что Д. т. может заключаться на: неопределенный срок; определенный срок, установленный по согласованию сторон; на время выполнения определенной работы. Д. т., как правило, заключается в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно при организованном наборе работников; заключении Д. т. о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; заключении контракта; настаивать работника на заключении Д. т. в письменной форме; заключении Д. т. с несовершеннолетними; в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.