Дисциплинарные взыскания - меры, принимаемые к нарушителям трудовой дисциплины. Согласно ст. 147 Кзот Украины собственник или уполномоченный им орган имеет право применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины только один из следующих мероприятий: выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие Д. с. Увольнение как Д. с. применяется только за систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул; за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; за хищение (в том числе мелкое) по месту работы государственного и общественного имущества, что установлено приговором суда или постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или принятия мер общественного воздействия (пп. С, 4, 7, 8 ст. 40 Кзот Украины). Д. с. накладывает орган, которому предоставлено право принимать на работу (избирать, утверждать, назначать на должность). На работников, которые несут дисциплинарную ответственность в соответствии с уставами, положениями и другими актами законодательства, Д. с. могут преподавать и вышестоящие органы. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, избравшего их, и только из оснований, предусмотренных законодательством, Д. с. применяет собственник или уполномоченный им орган, непосредственно после обнаружения нарушения, но не позднее одного Месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в пустоши. Д. с. не может быть наложено позднее чем через Шесть месяцев со дня обнаружения нарушения. До применения Д. с.. владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от работника, нарушившего трудовую дисциплину, письменное объяснение. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно г Д. с. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести нарушения и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых оно совершено, и предыдущую работу работника. Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и сообщается работнику под расписку Работник может обжаловать Д. с. в порядке, предусмотренном чья» чем законодательством. Если в течение года со дня наложения взыскания к работнику не будет применено новое Д. е., считается, что он не имел Д. с. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя добросовестным, то взыскание может быть снято до истечения годичного срока. В течение действия Д. с. меры поощрения к работнику не применяются. Владелец или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения Д. с. передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа (ст. ст. 147-152 Кзот Украины).