Экономическое принуждение - способ влияния на производственную деятельность людей и ее регулирования с помощью изменения условий производства. Э. п. используется в единстве с внеэкономическим принуждением (прямым распоряжением, подчинением), а также использованием материальных, моральных и административных стимулов к труду. В различных общественно-экономических формациях эти способы используются неодинаково, своеобразно сочетаются. В условиях рабовладельческого способа производства использовались преимущественно методы внеэкономического принуждения, прямого подчинения одного класса, слоев населения другим. Оно базировалось прежде всего на присвоении земли, ирригационных сооружений и других средств производства. В условиях феодализма, с переходом от відробної формы ренты к продуктивной, а впоследствии и к денежной, усиливается Э. п, к труду. При капитализме доминирующую роль играет Э. п., поскольку работники получают личную свободу и лишены средств производства и средств потребления. Э. п. на этапе простой кооперации и мануфактуры сочетается с внеэкономическим (применяется надзор за рабочим в процессе производства, принудительное удлинение рабочего дня и т.п.). В условиях крупного машинного производства возникает такой специфический средство принуждения рабочего, как контроль ритма производственной деятельности ритмом движения машин и механизмов. С возникновением массовой безработицы появляется дополнительная форма опосредованного Э. п. на деятельность работника. На современном этапе развития капитализма сформирована высокоэффективная система материальных, административных и моральных стимулов к труду, а в целом на протяжении всего периода существования капиталистического способа производства (почти пять веков) через строгую дисциплину у большинства работников выработалась привычка добросовестного отношения к труду. В наше время к благоприятных условий труда относятся улучшение санитарно-гигиенических условий (уменьшение степени загрязненности среды, вибрации, влажности, интенсивности шума, освещения, установление оптимального уровня температуры и т.д.); физических условий (устранение физических опасностей, установление оптимального ритма работы, продолжительности рабочего цикла, ротация рабочих мест и другое). Основную роль среди методов Э. п. в современных условиях играет внедрение наиболее прогрессивных систем заработной платы. К ним относятся тарифные, премиальные, коллективные. При тарифной системе заработная плата поставлена в зависимость от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, выраженная соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифные системы разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. Наиболее широко используют при этом метод аналитической оценки, когда тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка), умственные и физические усилия, его ответственность за материалы, оборудование и т.д. Для тщательного изучения качества рабочей силы применяется система оценки заслуг, согласно которой для каждого фактора, что оценивается (качество труда, производительность, профессиональные знания, способность приспосабливаться, надежность, отношение к работе и др.), составляется шкала оценок рабочих в баллах. К оценке заслуг вносятся и такие показатели, как преданность фирме, готовность к сотрудничеству, которые приравниваются к фактору квалификации. Все это усиливает Э. п. работников к труду. Премиальные системы заработной платы связывают тарифные ставки с нормами затрат труда определенной функциональной зависимостью. Текущий контроль здесь сведено к минимуму, применение премиальных форм базируется на приемах сдельной и повременной заработной платы. Среди премиальных систем заработной платы выделяют сдельно-премиальную. Большинство премиальных систем предусматривает применение технологической надбавки (за соблюдение технологической дисциплины, безаварийную работу, поддержание оборудования в хорошем состоянии). Премиальные системы заработной платы строятся так, чтобы стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняли друг друга, а также чтобы размеры разовых повышений тарифных ставок и окладов для непосредственных работников были не меньше 3% основной заработной платы, для мастеров и техников - не менее 5%. В противном случае они перестают играть стимулирующую роль. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты является система участия в прибылях. При этом формируется премиальный фонд, из которого в зависимости от заработной платы работника, его личных и трудовых характеристик (рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов и т.п.) ему выплачиваются премии. Такие выплаты освобождены от налогов, что стимулирует внедрение данной системы. Часто в рамках этой системы работникам выплачивают премии или их долю в форме акций. В условиях бывшего СССР, особенно с конца 20-х и до конца 50-х годов, широко использовались внеэкономические принуждения к труду, а на всех этапах существования СССР недооцінювались материальные стимулы, преобладала уравниловка. В современных условиях в Украине важнейшими направлениями усиления Е. п. к труду является внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы, применения рыночных рычагов в органическом сочетании с методами государственного регулирования, ликвидация уравниловки и т.п.